未提前30日辞职当月工资能否不予结算∣劳动法律师

【案情】 

   刘某于2015年8月12日以个人原因向甲公司提出辞职，并要求甲公司于当日进行工资结算。甲公司要求刘某继续工作30日以配合进行工作交接。但刘某于当日下班后即不再到甲公司出勤。2015年11月2日，刘某提起劳动争议，要求甲公司支付未结算的2015年8月工资5970元，甲公司辩称：因刘某辞职后未满30日即不再工作，导致后期工作由甲公司安排其他员工加班加点进行对接，并因项目迟延导致其客户承担违约损失。上述费用远高于刘某当月工资，现甲公司已经予以冲抵，故对刘某请求不应支持，同时甲公司提出反请求，要求刘某赔偿各项损失合计人民币25000元。

【裁判】

仲裁审理认为：甲公司计薪周期为每月26日至下月25日，2015年7月26日至8月12日，刘某正常出勤，故该期间工资甲公司应予支付，至于甲公司主张用工资冲抵损失的要求，因工资与损失并非同一性质，故不予支持。

法院审理认为：离职工资应于劳动关系终结时结算，刘某于2015年8月12日提出解除劳动合同，故双方劳动关系应于2015年9月11日终结，甲公司应于该日向刘某结算出勤工资。因刘某未按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，故其应当承担因此给甲公司造成的经济损失。甲公司为工作交接安排其他人员进行加班的费用本院予以确定，但因项目迟延导致的违约损失，其与刘某辞职不必然存在因果关系，故本院不予认定。最终判决甲公司向刘某支付工资3560元，刘某向甲公司赔偿损失1300元。

【评析】

    天津劳动法律师认为：经济损失和工资并非同一性质，在劳动合同没有明确约定的情形下，一般不能直接冲抵。但劳动者未在辞职预告期内履行交接义务给用人单位造成损失的，确实应当承担赔偿责任。案例中如果甲公司对损失计算的依据或方法提前约定，则在后期的索赔中应当占据主动地位。

   宋辉律师

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