微信工作群发辞职信是否认定自动辞职∣天津劳动法律师

【案情】

   杨某为甲公司销售经理。2017年3月，杨某在甲公司的工作微信群中发出离职信一份：该文件称：“本人经慎重考虑，决定离开公司，以谋求新的发展空间，感谢大家对我的支持。”2017年4月，甲公司向杨某出具离职证明，载明杨某为个人原因离职。但杨某对此不予认可，其主张微信群的辞职信并非书面形式，也并非向公司人力资源发出。故不能作为解除劳动合同通知对待，故要求甲公司收回离职证明，重新安排其工作。

【裁判】

   仲裁审理认为：杨某在甲公司的微信群中发出辞职信，其已表明个人原因离职的明确意思，故其撤回辞职的要求于法无据，不予支持。

   法院审理认为：《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然杨某的辞职信并非向单方主体发送，但甲公司的工作微信群中的人员也均为特定主体，而非普通公众。故本院认定杨某行为符合个人原因提出解除劳动合同的情形，据此驳回杨某请求。

【评析】

   虽然法律要求单方解除劳动合同应以书面形式，但该书面形式也并非仅限于纸质方式提交。故杨某认为微信方式并非书面形式的观点不能成立，实务中，除微信方式外，电子邮件、短信等，在一定情形下，均可认定为有效载体。另外，辞职通知的受文主体应为用人单位，而并非某个自然人个体，因此，在特定的人群范围内发出辞职通知，也应属于向用人单位通知。天津劳动法律师认为：案例中并未涉及交接等问题，如再以员工的实际工作情形予以补充，则单方解除行为的认定将更为准确。

   宋辉律师

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