签署解除协议后员工反悔如何处理

【案情】

   2017年3月11日，甲公司与李某签订解除劳动合同协议书，协议约定甲公司向李某一次性支付各项费用合计40000元，协议于甲公司付款后生效，协议生效后双方就劳动用工事宜再无其他任何争议。协议签订后，李某与同事张某等议论此事的得知，其补偿费用偏低，对以书面方式通知甲公司，其不同意甲公司协议中约定的补偿费用并要求增加2万元。甲公司不同意增加费用。为此，李某提起劳动争议，要求继续履行劳动合同。

【裁判】

   仲裁审理认为：解除协议以甲公司付款为生效条件，但在付款之前，李某对补偿款项不予认可，故无法认定双方就解除劳动合同事宜达成一致意见，故双方劳动合同尚未解除，李某要求继续履行的请求予以支持。

   法院审理认为：双方签署的解除协议尚未生效，经测算甲公司支付的经济补偿金确实低于法定标准，故李某在协议生效前要求增加补偿费用的请求符合法律规定，在甲公司予以拒绝的情形下，李某要求继续履行劳动合同的请求于法有据，本院予以照准。

【评析】

   解除协议系双方真实的意思表示，但在尚未生效前因一方反悔而无法达到解除劳动合同的约定结果。天津劳动法律师认为：该协议关键在于用人单位对生效条件的约定存在严重失误，此种失误导致大量协商的前期工作化为泡影，因此，协商解除协议的条款编写，应当严格做到措辞严谨、逻辑周延。

   宋辉律师

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