年会现场殴打领导能否按照严重违纪予以辞退￨天津劳动法律师

【案情】

    李某为甲公司员工。2017年1月15日晚18:00时，李某参加甲公司组织的“尾牙年会”。年会期间李某酒后因工作琐事与直属主管杨某发生矛盾，争执中其将杨某打伤。后经派出所调解，双方自愿达成协议：李某赔偿杨某5000元，双方今后不能再因此事发生任何问题，互不追究法律责任，且均不需公安机关继续处理。2014年2月19日，甲公司向李某发出劳动合同解除通知书。通知载明：李某在公司年会会场殴打同事。该行为严重违反了公司的规章制度。根据劳动合同法第三十九条及《员工手册》第十章C类违纪行为（工作场所内殴打他人）之规定，经公司管理层及工会批准，给予李某解除劳动合同的处理。李某收到通知后提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

【裁判】

   仲裁审理认为：用人单位对单方解除劳动合同行为的合法性负有举证责任。李某与杨某之间的纠纷属普通民事纠纷，且该民事纠纷已由当地公安部门解决完毕，李某亦未因此事被依法追究刑事及行政责任。故甲公司以自身规章制度对李某作出解除劳动合同的处理，并无直接法律依据，应认定为违法解除。

   法院审理认为：劳动者的合法权利受法律保护。甲公司的员工手册是企业内部对员工进行管理的规章制度。李某下班后到酒店参加北公司年会，其在年会上酒后与同事发生纠纷，已在派出所的调解下，自愿达成和解协议解决。该纠纷发生的时间在李某下班后，发生地点不在甲公司公司内，不属于用人单位规章制度的管辖范围。故甲公司解除行为应属违法。

【评析】

   年会时间在下班之后，年会现场亦非一般意义上的工作场所，但笔者认为应当参照工伤的认定规则，视为工作空间和时间的延续。如在年会现场发生摔伤等事件，则被认定工伤的可能性极大。另外，在年会现场殴打他人，对公司造成的负面影响，也远大于在正常工作区域内类似行为造成的影响。故用人单位的规章制度应当作为调整和处理的依据。至于派出所的民事调解，其解决的是殴打的伤害行为，其并未涉及该行为对甲公司正常秩序影响的处理，故笔者倾向于解除行为合法。仲裁和法院的认定结论有待商榷。

【法规】

《劳动法》

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；

   宋辉律师

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