严重违反职业道德的员工可以径行辞退∣劳动法律师

【案情】

   李某为甲公司总务部职员。自2010年9月起与甲公司签订无固定期限劳动合同。2014年8月，李某因调岗问题与甲公司人事经理发生争议，2014年11月8日，李某在食堂与人事经理相遇，其将饭盒内的剩余菜汤泼向正在用餐的人事经理，双方为此发生争执，在争执中其又将人事经理抓伤。对此，甲公司以严重违纪为由将李某辞退，李某不服提起劳动争议，经查，甲公司辞退李某并无对应的惩戒管理制度。

【裁判】

   仲裁审理认为：甲公司辞退员工无具体的规章制度予以适用，故其解除行为应属违法。李某主张继续履行劳动合同应予支持。

   法院审理认为：李某对人事经理泼洒菜汤的行为，已经构成侮辱，应属严重违反职业道德和劳动纪律的行为，虽然甲公司未能提交相关规章制度，但李某的行为情节严重，故甲公司对其作出解除行为应属合法，李某相应请求本院不予支持。

【评析】

   天津劳动法律师认为：《劳动法》第三条第二款中规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。《劳动法》第二十五条中规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，遵守劳动纪律和职业道德是对劳动者最基本的要求，即使用人单位并无规章制度作为依托，其仍可依据《劳动法》的相关规定行使解除权。劳动者应遵守基本的劳动纪律和职业道德，不能以规章制度未规定为由逃避用人单位合理合法的管理行为。当然，在用工实务中，用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。否则，在辞退争议中用人单位将陷入被动局面。

   宋辉律师

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