严重干扰经营秩序的行为应如何认定∣天津劳动法律师

【案情】

    王某2015年9月入职甲公司。2017年3月，甲公司以王某与同事张某存在恋爱关系为由，暂时停止王某工作。王某为此向公司提出异议，2017年3月24日，王某与其父到甲公司再次交涉停岗事宜，双方为此发生争议，王某之父与甲公司人资主管发生肢体冲突，后经报警放得平息。为此，甲公司以王某严重干扰经营秩序为由将其辞退，王某提起劳动争议仲裁，要求违法解除劳动合同赔偿金。

【裁判】

   仲裁审理认为：甲公司单方暂停王某工作的行为并无合法依据，为此，王某基于此与公司在交涉过程中发生的争议，不能全部归责于王某，故甲公司以此解除劳动合同应属违法。

   法院审理认为：王某及其家属到单位解决问题，双方纠纷升级，属于王某处理问题方式方法不当，但是该纠纷属于治安纠纷，由公安机关处理，不能必然导致与原告解除劳动关系。据此，甲公司以此作为解除劳动合同的理由不能成立。其解除行为应属违法。

【评析】

   员工扰乱正常的经营秩序，在用工实务中确实存在。但引发此类争议的前因，往往是用人单位的一些单方的决定或措施，如此类措施合法，则员工基于违法诉求导致矛盾升级，可以考虑进行辞退处理，如前期措施存在合法性质疑，在员工维权过激的情形下，如以此作为辞退理由确实有待商榷。因此，干扰或扰乱经营秩序类的情形必然事出诱因，故不建议单独作为辞退条款使用。

   宋辉律师

   电话：15022341177

   邮箱：tjhrtraining@163.com

   网址：http://www.hrlaw123.com/