工作期间外出开网约车能否依法辞退∣天津劳动法律师

【案情】

    杨某自带私家车入职甲公司从事司机工作。甲公司每月按照行程里数为杨某报销油费。2017年9月12日、16日甲公司发现杨某在工作期间从事网约租车业务，遂以杨某工作期间从事私营业务，构成严重违纪为由将杨某辞退。杨某为此提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

【裁判】

    仲裁审理认为：用人单位应对解除劳动合同的合法性承担举证责任，现甲公司提供杨某与同事王某的聊天记录，以证实杨某在工作期间外出从事网约车私人事务，但杨某对此予以否认，故本委认为甲公司的举证尚不能证实其解除行为具有合法性，故甲公司应向杨某支付违法解除赔偿金。

    法院审理认为：杨某虽对微信聊天记录的真实性不予认可，但经本院询问甲公司员工王某，可以确定王某与杨某在2017年9月12日、16日存在微信聊天的情形，结合杨某认可微信收取工资的事实，可以认定甲公司提供的微信聊天记录的真实性。根据聊天记录显示：杨某未经甲公司同意而擅自外出，甲公司负责人向王某询问杨某去向时，王某谎称杨某去厕所，而杨某在外出回厂后向公司的答复是家中有急事。据此，结合微信记录，可以认定杨某在工作期间从事私人事务。结合甲公司的员工手册规定，杨某行为已经构成严重违纪，故甲公司以此解除劳动合同并无不当，应属合法，其要求不予支付赔偿金的请求予以照准。

【评析】

    本案案情相对比较明确，但由于用人单位的举证障碍或限制，使得甲公司对员工非常明显的违纪情形，反而显得相对被动。如果不是诉讼阶段法院适度的行使调查权，恐怕用人单位仍会承担违法解除的法律责任。据此，在劳动争议实务中，用人单位合法辞退违纪员工虽然在法律上可行，但在实操过程中却存在诸多风险，由此便要求用人单位务必做到严谨周延。

宋辉律师

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