因赌博受到行政处罚后是否可以辞退

【案情】

    王某伙同他人在一无名棋牌室内，进行赌博活动，后经警方查获，行政拘留十五天并罚款。对此，王某向所在公司申请年假及事假冲抵拘留天数。拘留期满后，王某所在单位（甲公司）以其受行政处罚、严重违反规章制度为由将其辞退。王某不服提起劳动争议仲裁，仲裁庭审中，王某诉称：其行政拘留之事，在其申请年假和事假时已经向公司人事经理说明，公司对此应明确知晓，并同意批准假期，正因如此，其才未申请行政复议。故申请确认解除行为违法并恢复劳动关系。

【裁判】

仲裁审理认为：甲公司的规章制度经过民主协商和公示程序，可以作为审理劳动争议案件的依据，根据该制度规定：员工收到行政处罚按照严重违规情形处理，故甲公司以此解除劳动合同并无不当，王某仲裁请求不予支持。

法院审理认为：王某受到行政处罚的行为属于甲公司辞退的制度情形，故甲公司据此解除劳动合同应属合法。王某主张的其对行政拘留没有提起行政复议或行政诉讼，系因甲公司知晓其拘留事实并同意休假申请，但是否提起行政复议或行政诉讼，均系王某对其自身权利的行使，与甲公司的解除行为没有法律上的因果关系。据此，王某请求应予驳回。

【评析】

    从保护劳动者权益的角度出发，员工在非工作时间受到的行政处罚，只要对劳动关系的正常履行未构成实质性障碍，一般不建议与严重违纪的辞退行为进行挂钩。因此，在甲公司已经同意休假的情形下，仍以行政处罚作为辞退依据值得商榷。针对此类情形，建议将缺勤事实与旷工等情节进行挂钩，辞退合法性的认定将更有把握。

   宋辉律师

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