员工上下班途中违章驾车是否可以辞退∣天津劳动法律师

【案情】

   王某在下班途中驾驶机动车与行人发生交通事故，经认定王某为全责。王某为处理交通事故请事假4天。事后，其向用人单位（甲公司）出具检讨书，检讨书载明：“本人已经认识到违章行为将危害自身、他人的生命财产安全，保证今后不再违章，如再有类似事情发生，自愿接受公司处理。”事后不到半年，王某再次于下班途中与机动车发生交通事故，王某负事故主要责任。甲公司遂对王某作出解除处理，王某不服提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

【裁判】

   仲裁审理认为：王某上下班期间违章驾车的行为，已经影响其向用人单位正常提供工作，在甲公司进行批评教育后仍再次出现违章行为，故甲公司结合自身规章制度及王某出具的承诺，对此作出辞退处理，其行为应属合法解除，王某仲裁请求不予支持。

   法院审理认为：甲公司《员工惩罚实施细则》规定，在公司内或上下班期间进行损害自身生命健康安全或危害他人、公司生命健康、财产安全的行为，公司可以单方解除劳动合同。上述规定经过民主协商及公示程序，可以作为审理劳动争议案件的依据。现王某在半年内因自身违章原因，两次出现危险驾驶行为，其已经构成严重违反规章制度的单方解除情形，故甲公司解除行符合法律规定，王某关于违法解除赔偿金的请求，不予支持。

【评析】

    用人单位的规章制度是员工工作的行为准则，其原则上不能超越劳动管理的范畴。涉及劳动者私人事务的内容，即使规章制度中有所涉及，也不能作为用工处理的依据。另外，王某在上下班途中的违章行为已经受到行政处罚，故用人单位以此作为辞退依据，理由并不充分。但正如仲裁所述，王某行为虽发生在上下班途中，但也确实影响了正常工作，故类似于本案的情形确实存在工作和私务的交叉竞合因素，本案用人单位胜诉的关键在于事前的制度设定和批评教育环节（检讨书）。但笔者对甲公司的解除操作仍持否定态度，建议用人单位在处理类似争议，应谨慎操作。

   宋辉律师

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