严重违纪辞退中如何证明“严重”的程度￨天津劳动争议律师

【案情】

马某为甲公司采购主管。2014年5月，马某向甲公司提供乙、丙二公司关于甲公司厂区混凝土水泥台的报价单，两份报价单上均有乙丙二公司代理人的签字。甲公司收到报价后进行对比发现，二公司资质存在不实情形，此后委托鉴定机构对报价单上的签字进行笔迹鉴定，结论为二报价单的笔迹均为同一人书写。为此，甲公司认为马某的行为违反公司采购流程规定，使公司采购作业失去监管。按照员工手册关于“重大过失或营私舞弊导致严重后果”的辞退条款，对马某作出解除劳动合同的处理。马某不服提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金116900元。

【裁判】

仲裁审理认为：甲公司辞退马某的理由为：其向其公司提供了笔迹相同的两家供应商报价；违反了甲公司的采购流程。但甲公司以此作为解除劳动合同理由的该行为，并未构成员工手册中纪律处罚条例规定的严重后果，亦不符合法律规定的给用人单位造成重大损害的情形。因此，甲公司与马某解除劳动合同系违法解除。其应向马某支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院审理认为：甲公司提供的两份报价单笔迹一致的鉴定虽系其单方委托，但马某对于其提交笔迹相同的报价单的行为未作出合理解释，故应当认定马某确实存在不诚信的行为。但即使两家公司的报价单为同一人书写，也并不丧失报价单原有的竞价作用，更不会影响甲公司对质高价廉供货商的选择认定。对于甲公司引用的员工手册中的规定，何为重大过失、营私舞弊和严重后果，手册中并未规定，甲公司的此项规定不明确，所以不能适用，故其不能证明马某的不诚信行为是否构成违纪的严重程度，据此，甲公司的解除劳动合同行为应属违法。

【评析】

解除劳动合同是用人单位对劳动者作出的最为严厉的处理措施。鉴于劳动法规的保障法属性，裁审机构在评判用人单位事实清楚、依据合法的违纪辞退行为时，一般也会考虑处罚的合理因素。但本案尚未达到此阶段，由于甲公司无法证实马某行为的严重程度或严重结果，故其自应承担相应不利后果。对此笔者建议，当用人单位无法对违纪行为的确认达到70%-80%以上的把握时，最好不要将违纪行为引入具体的条款予以适用，由此将限制辞退合法性的举证空间，针对无把握的违纪行为，最好考虑辞退之外的调岗降薪等处理予以替代。

【法规】

《劳动法》

第三条第二款 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

   宋辉律师

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