天津劳动仲裁律师|违反计划生育政策是否可以被辞退

员工违反计划生育政策，势必导致后期影响本职工作。针对此一情形，用人单位是否可以进行辞退，此一问题目前存在一定的争议。肯定说认为：违反计划生育政策属于违法行为，如果用人单位的规章制度有明确规定，可以按照严重违纪进行处理。否定说认为：我国劳动法规政策均规定，用人单位不得以怀孕为由辞退员工。上述规定仅限定为怀孕，并未就违反计生政策的怀孕情形予以特别明示，因此，针对违反计生政策的怀孕女工，用人单位不得辞退。天津劳动法律师宋辉认为：企业设定的规章制度在于对员工日常工作的管理，员工怀孕与用工管理没有直接的关联，因此，即使规章制度中明确规定将违反计划生育政策作为严重违纪情形处理，此类也规定也缺少合法依据。的确，《女职工劳动保护规定》等法律法规对怀孕女职工的保护，也没有区分女职工的怀孕是否符合计划生育政策，因此，企业不应该以女职工违反计生政策为由解除劳动合同。但是，某些企业设定了业绩或绩效考核制度，如果员工因为怀孕事实导致无法完成企业设定的工作要求，则可以按照不能胜任进行处理。此种情形下的辞退行为应不受限制。

   宋辉律师

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