员工以安装摄像头为由拒绝工作，单位能否按违纪处理￨天津劳动争议律师
【案情】
蔡某自2012年1月起与甲公司建立劳动关系。2019年4月，蔡某上班后发现，其工作的模具车间在不同角度安装了摄像头监控，对此，蔡某等40余名员工向甲公司提出异议，主张：安装摄像头侵犯其隐私、同时由于公司禁止员工窜岗、由此导致在工作中员工之间无法有效协助，为此不能保证按量完成工作。甲公司对蔡某等员工提出的异议进行了解释，并指出安装摄像头系用人单位的管理行为，并未侵犯员工权益。蔡某等人对此不予认可并自当日停止工作。为此，甲公司根据《员工手册》的规定，对蔡某等人作出严重警告处分并扣发当月绩效工资。蔡某对公司处理不予认可并提起劳动争议仲裁，要求撤销处罚决定，补发扣除的工资。
【裁判】
仲裁审理认为：甲公司的《员工手册》经过职代会讨论并由包括蔡某在内的全体员工学习，该制度可以作为审理劳动争议案件的依据。蔡某以甲公司安装摄像头为由拒绝工作，甲公司依据《员工手册》对其进行处理并无不当，故蔡某请求不予支持。
法院审理认为：安装摄像头，系用人单位加强管理的需要，且安装的车间属公众场所，并未有任何法律、法规有禁止性规定不能安装，职工感到不能理解，可通过理性方式提出，但通过停工、不履行职责的极端情绪化方式进行处理，显属不当，该行为违反了公司《员工手册》的相关规定。故甲公司给予相应惩戒处理具有合法性，另外，蔡某等模具车间员工均系入职五年以上的老员工，其主张对生产工序尚不熟练，甲公司安装摄像头影响其相互协作，由此无法保证工作质量的主张于理不合，且公司安装摄像头与员工之间互帮互助亦不存在冲突，据此蔡某以此为由解释产量下降，亦不具有合理性。综上，蔡某请求于法无据，应予驳回。
【评析】
用人单位在非私密工作环境安装摄像头属于正当的经营管理行为，即使劳动者持有异议，也应通过协商等方式正确表达诉求，采取停工罢产等过激方式予以对抗的，用人单位有权予以必要的规制，即使规章制度缺失，从法定的劳动纪律方面考虑，裁审机构亦不宜轻易给予否定性的评价或干预。于此同时，作为用人单位也应当保持对劳动者异议行为的必要或合理的包容，此类行为在非造成负面影响或严重后果的情形下，也应慎用辞退操作。案例中是员工拒绝提供工作，如消极怠工导致产量下降或经营滞缓，则相应处理恐更难把握或界定。
【法规】
《劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
宋辉律师
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