天津劳动法律师￨对同事发表带有侮辱性的言论，单位辞退是否合法
【案情】
卢某自2010年9月起与甲公司签订无固定期限劳动合同。2016年10月，甲公司以卢某存在甲类过失，构成严重违反规章制度的情形为由将其辞退。卢某为此提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金。甲公司辩称：卢某在因工作纠纷向领导反映问题和同事讨论的过程中，对其直属主管存在侮辱、诽谤、人身攻击的言辞，公司根据员工手册的规定，依法对其作出解除劳动合同的处理并无不当。甲公司提供卢某签字的员工手册规定：危害或威胁公司内任何人士；发表虚假或者诽谤性之言论，从而影响公司、客人或其他员工的声誉，构成甲类过失，立即解除劳动合同，无经济补偿金。同时，甲公司提供的卢某与同事的聊天记录显示：卢某有“这女人脸皮太厚，讲它是垃圾都抬举它，它就只配是一坨屎”，“已经把它拉黑了，这坨屎太臭”，“这个畜生缺德事一桩接一桩不怕遭报应”等内容，另外甲公司还申请其员工王某（分管卢某部门的副总）、张某（甲公司财务）、吴某（卢某同事）三人出庭作证，证实：卢某在日常工作中会在同事面前说一些带有诅咒或者侮辱性的话，甚至在同事微信群里对一些员工的称呼带有侮辱性，很是缺乏尊重的内容。卢某对微信聊天记录的真实性无异议，但认为这是私人聊天，不是工作场所不涉及工作评价，不构成侮辱诽谤；对证人证言不认可，称证人均与甲公司有利害关系。同时卢某认为虽然其签收员工手册，但该制度未经民主协商程序，不能适用。
【裁判】
仲裁审理认为：卢某微信聊天记录显示的其言语多有侮辱、诽谤甚至谩骂同事的内容，上述内容已经超出了正常负面评价的合理限度，故甲公司根据规章制度对其作出辞退处理并无不当，其赔偿金请求不予支持。
法院审理认为：甲公司提供的微信聊天记录、证人证言能够相互印证，形成证据锁链，故本院确认上述证据于本案中具有证明效力。从甲公司提供的证据来看，卢某数次对同事发表带有侮辱性质的不当言语，其用语较为不堪，显有不实之处，该行为违反了员工手册的规定，属可立即解除劳动合同的甲类过失行为。甲公司为严肃劳动纪律，维持正常的工作秩序，依法解除与原告的劳动合同，并无不当，故卢某要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
【评析】
本案仲裁、法院对卢某存在违纪事实的认定应属无误，但对规章制度民主协商程序的问题并未过多涉及。对此，天津劳动法律师认为：公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。卢某对同事发表带有侮辱性质的不当言语，此行为应予否定。同时，互联网并非法外之地，即使卢某未在工作时间发表不当言论，也不能阻却对其行为违法性的认定。再有，即使甲公司无规章制度，该行为仍可按严重违反劳动纪律处理。综上，此类行为最好由制度依托，无制度依托的，可以考虑按照严重违反劳动纪律、职业道德处理。
【法规】
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
宋辉律师
电话：15022341177
