员工未在公司要求的16分钟内完成岗位交接而遭辞退，解除行为是否合法
【案情】
张某于2010年4月28日进入甲公司工作。双方签订的最后一份劳动合同为2016年7月1日起的无固定期限劳动合同，约定张某担任营运部负责人，工资为年薪制。2019年10月9日上午9时30分，甲公司告知张某由于公司组织构架调整导致其岗位被撤销，拟安排张某到市场部从事销售经理工作。张某不同意公司的调岗安排，甲公司口头通知，调岗问题可以后续协商，但要求立即进行岗位交接，张某对此表示拒绝。当日上午11时44分，甲公司向张某发送短信，短信载明“张某，如今天上午当面沟通的，公司因架构调整导致你的岗位变化，你虽对调岗持有异议，但应按照公司要求进行岗位交接。现要求你立即返还公司电脑，并按照《交接清单》进行其他工作交接。如逾期未执行，按严重违纪处理，请慎重对待”。同日上午11时54分，甲公司向张某发送电子邮件，具体内容与前述短信一致。邮件载明“要求张某在12点之前完成交接，如拒绝交接、延时交接或者交接不完整将导致解除劳动合同的纪律处分”。同日中午12时27分，甲公司向张某当面送达解除劳动合同通知书，解除理由为严重违纪（蓄意不服从上级主管命令），解除时间为2019年10月9日12时10分。张某于2019年10月12日提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金。甲公司辩称：张某拒不配合工作交接，属于拒不服从公司作出的合法指令的情形，公司按照严重违纪解除劳动合同合法，不同意赔偿金请求。
【裁判】
仲裁审理认为：甲公司于2019年10月9日上午11时44分通过短信要求张某进行岗位交接，并于10分钟之后再次通过电子邮件方式向其进行催告，而该电子邮件所附的“工作交接通知书”中所载的交接截止时间为当天中午12时，诚如张某所言，甲公司要求的上述交接时间对张某而言过于严苛，缺乏合理性；另外，根据“工作交接通知书”的内容显示，甲公司要求张某交接的内容包括返还公司门禁卡，而门禁卡系张某进出公司的必备工具，甲公司此类交接要求显然也超出了调岗交接的合理范围，故其以张某拒不交接为由解除劳动合同，应属违法。
法院审理认为：解除劳动合同是用人单位对劳动者最严厉的惩戒措施，该行为的作出应合法合理，谦抑有度。根据查明事实，甲公司于同日11时44分要求张某于16分钟内完成交接，否则将会按严重违纪处理。上述时限过于严苛，甲公司并未举证证明如此要求的必要性与合理性，本院难以认定其以此解除劳动合同的合法性。本案中，甲公司相关指令之于张某，急促有余，便利不足，该公司以此为由作出解除行为，难称得当。故其解除行为应属违法，其关于无需支付赔偿金的请求，本院不予支持。
【评析】
劳动者负有服从用人单位指挥管理的义务，但用人单位指挥管理事项也应合法合理，应为劳动者履行义务提供必要的便利。本案甲公司从2019年10月9日10时30分面谈时告知调岗、交接，到最后时限的12时交接完毕，整体不足2小时，该时限过于仓促且甲公司也并未举证证明如此快速交接的合理性，因此，在甲公司以拒不配合交接为由作出的辞退决定，应属违法。但张某拒绝调岗与岗位交接并无必然关联，天津劳动法律师认为：本案中如甲公司设定了合理交接时限后，张某仍不予配合，则通过催告程序后，可以单方作出解除劳动合同的处理。
【法规】
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
宋辉律师
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