夜间大雨安保人员未及时关闭门窗导致损失，能否辞退

【案情】

梁某为甲物业公司的员工。2013年5月，梁某被派往甲物业公司的客户乙公司从事安保工作。2014年7月1日，梁某在夜班期间未按要求对乙公司进行厂区巡视，未及时关闭乙公司车间及办公楼的门窗，导致夜间大雨将乙公司相应货品和财物浸泡。为此，乙公司根据与甲公司的物业服务合同的约定，扣除12000元物业服务费用作为损失赔偿。2014年7月6日，甲公司以严重违法规章制度、严重失职给公司造成重大损害为由将梁某辞退。梁某则提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

【裁判】

仲裁审理认为：甲公司保安工作守则规定：员工应忠于职守，对工作认真负责。在执勤时高度警惕，全神贯注，认真守候、巡视，在保安范围内发现不安全隐患要及时报告，控制损失，保护现场，最大限度的保护公司或客户的财产安全。甲公司对客户的赔偿系梁某工作失职所致，故甲公司解除劳动合同的行为并无不当，梁某仲裁请求不予支持。

法院审理认为：梁某上夜班时未尽到应有的保安职责和履行相应的保安义务，给甲公司的服务公司以公司造成损失，并最终导致甲公司承担了损失赔偿责任及相应处罚。甲公司依据规章制度及岗位职责中的奖惩规定对其予以辞退处理，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项之规定，梁某请求不予支持。

【评析】

案例中梁某的行为违背了最基本的职业规范，甲公司依据自身规章制度对其予以辞退处理，应属合法，仲裁法院的认定应属无误。退一步讲，即使没有明确的岗位职责或规章制度对此类情形予以调整或规范，此类行为也已经突破了用人单位的底线，对此类的明显失职或严重违纪行为，也可通过违反劳动纪律、违反安全规程的路径予以处理。同时，也应当看到，针对具有行业工作流程或服务标准的岗位，相应内容应植入规章制度的惩戒条款予以完善。

【法规】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

宋辉律师

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