为照顾生病父母而虚构病假事实是否属于严重违法劳动纪律

【案情】

2021年10月24日，曾某提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金129700元。甲公司辩称：曾某虚构病假事实，根据公司员工奖惩条例的规定，已经构成严重违反劳动纪律的情形，故公司解除行为合法。经仲裁审理查明：曾某2021年7月5日至10日申请年休假，7月13日至20日申请病假，但并未向甲公司提交病假资料。2021年8月1日，曾某向甲公司出具检讨书，承认其7月13日至20日申请病假不实，其为照付生病母亲而虚构病假事实。但曾某主张，当时甲公司人资经理承诺只要如实说明问题，即不会被辞退。

【裁判】

仲裁审理认为：甲公司提交的检讨书可以认定曾某虚构病假事实的欺诈行为，甲公司依据规章制度对其作出解除劳动合同的处理并无不当，曾某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。

法院审理认为：曾某申请假期去照顾生病的母亲本无可厚非，但其行为却违反了劳动者基本的诚实信用及职业道德。本案中，曾某本应通过正常渠道向用人单位反映事实情况，获取合法的休假机会照顾生病的家人，却通过隐瞒事实，虚构病情方式获取假期，已严重违反作为劳动者的基本职业道德及纪律。故甲公司解除行为应属合法，曾某请求不予支持。

【评析】

本案虽然仲裁和法院均认定甲公司解除行为合法。但天津劳动法律师提示用人单位，类案情形不宜直接套用案例中裁审机构的认定规则。曾某照顾生病父母的需求，可以通过目前护理假的方式予以满足。因此，虽然其行为违背诚信原则、也可以认定具有欺诈因素，但毕竟与主观故意明显的恶意行为存在本质区别，因此，此类案件变数较大，不排除从合理性角度认定解除行为违法的可能。

【法规】

《中华人民共和国劳动法》

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

宋辉律师

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