员工违纪后要求开除辞退，用人单位应如何应对￨天津劳动争议律师
【案情】
林某为甲公司操作工。2021年11月21日，甲公司因变压器故障导致厂区临时停电，由于停电导致车间暂时无法正常工作，为此，林某自行出厂与友人午餐。下午回厂后，甲公司对林某未经批准擅自离开工作岗位的行为进行了批评教育，而林某则要求公司对其作出辞退处理。甲公司经评估后对林某作出了解除劳动合同的决定。林某收到解除劳动合同通知书后遂提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
【裁判】
仲裁审理认为：甲公司因变压器故障停电无法正常生产属实，但当时已临近中午仍未恢复生产，林某未请假即外出就餐虽有不妥，但未达到严重违反公司的管理规定，甲公司可对其进行批评教育或者以减少薪资等方式处理，而不是直接解除与原告的劳动合同，故其解除行为应属违法。
法院审理认为：林某当日处于待岗状态并非放假，外出时应履行请假手续，或者外出后应在恢复生产前尽快回到工作岗位，这是员工应当遵守的基本劳动纪律。林某出现违纪行为后，并未意识错误和接受处理，反而要求甲公司解聘或者开除自己。此后，甲公司出具了加盖公司印章的开除通知书。从事件发生过程、证据材料分析，开除是林某先提出，并非甲公司履行管理职责的初衷，更非甲公司的主动行为。林某要求甲公司开除或者解聘自己的行为，应视为对擅自外出事件处理结果不满而提出辞职，甲公司的行为应视为林某辞职的同意。因此，双方对事件处理态度和行为应视为协商一致解除劳动合同。据此，甲公司辞退行为并非违法解除，其应向林某支付解除劳动合同经济补偿。
【评析】
实务中经常出现劳动者主动要求用人单位作出单方辞退处理的情形，用人单位一旦提出解除劳动合同，则劳动者随即仲裁主张违法解除赔偿金。虽然案例中法院认定此类行为不属于违法解除，而是用人单位基于劳动者意愿的协商一致解除。但在法律依据方面并无明确或直接的规定予以支撑。据此，案例中仲裁认定违法解除的情形也应不在少数。对此天津劳动法律师认为：处理此类情形的关键仍在于用人单位自身规章制度的完善和对争议事件的把握，如定性准确、制度依据充分，可以进行单方辞退的操作。至于劳动者是否要求用人单位单方辞退，应作为其不接受正常用工管理行为的因素予以认定。但同时也应看到，如用人单位首先提出“劝辞”，而劳动者主动回应要求辞退，则此类情形应另当别论。
【法规】
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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作 者：宋辉律师
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