补偿款约定不明应按税后款项处理

【案情】

2017年2月，罗某与甲公司签订协商解除劳动合同协议书，协议约定甲公司向罗某支付补偿款项合计345000元。协议签订后，甲公司向刘某支付30780元，未足额部分为个人所得税扣款。罗某对此不予认可并提起劳动争议按要求继续补足差额，甲公司对此不予认可，并提交完税凭证证实实际缴税情况。

【裁判】

仲裁审理认为：双方签署的解除协议不违反法律法规的强制性规定，故应属有效。协议约定的补偿款项并未明确是否包括个人所得税，故甲公司应当对扣税的合法性进行举证说明，现因甲公司无法对此进行举证，故其要求在向罗某支付的款项中扣除税金的请求不予以支持。

法院审理认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，甲公司在签订协议时未向罗某明确是否为税前金额，故其应当按照协议约定全额向罗某支付补偿款项。

【评析】

    离职补偿费用在一定金额内按照免税处理，超过法定金额须征缴个人所得税，但代扣代缴主体应为用人单位。但补偿费与劳动报酬不同，后者可以直接代扣代缴而无需劳动者同意，但前者，特别是以协议条款方式明确的补偿款项，再无明确说明的情形下，一般按照有利于劳动者的方向予以认定。

宋辉律师

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