天津劳动法律师|旷工一天扣发两天工资是否合法？

旷工是指员工无正当理由的缺勤状态。由于员工旷工未向用人单位提供劳动，故企业可以拒发对应工作时间的工资，此点当无异议。但是，有些企业为了杜绝旷工的现象、降低旷工行为造成的不良影响，针对旷工行为设定了一系列的罚则。其中，旷工一天扣发两天甚至三天的工资，是企业普遍的做法。

企业针对旷工行为应当如何处理？在劳动法中尚无明确的规定。那么，判定企业的“旷一罚二”行为是否合法，则需要在现有的劳动法律法规框架内分析认定：

笔者认为：工资是员工工作劳动的对价报酬，无正当理由的缺勤自然没有工资。但“旷一罚二”打破了劳动者工作内容与劳动报酬的平衡。此种操作模式即无法律基础，也有悖于劳动报酬的法律定义。另外，根据《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。企业的“旷一罚二”依据来源于此。但2008年《劳动合同法》实施后，该条例已经废止。由此，标准着企业“以罚代管”时代的终结。据此，旷工一天扣发两天工资的做法是不可行的。

那么，如果不能针对员工的旷工行为进行罚款，企业是否有其他的方式进行制裁呢？笔者认为：旷工与事假在工资支付上的结果是一致，均是无工资，但二者在性质认定上截然不同，事假是有正当理由的缺勤，旷工是无正当理由的缺勤，事假的结果仅是工资为零，最多可以由企业单方调岗；但旷工累计到一定天数，企业可以根据自身的规章制度认定为严重违规，并有权按照《劳动合同法》的规定，进行过失性辞退。据此，针对旷工行为最有效的处理方式并非罚款，而是设定层次分明、尺度明确、标准具体的惩戒制度。