未办理备案登记是否影响非全日制认定∣劳动法律师

【案情】

   齐某2010年8月入职甲公司从事预算员工作，双方签署《非全日制用工协议书》，协议约定齐某每周工作不超过24小时，60元/小时，每10天结算工资一次。协议期满后如各方均未提出异议，则合同自动顺延1年。2014年11月，齐某提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付加班工资并补签无固定期限劳动合同。仲裁庭审中，齐某指出，《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第五条规定，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。因甲公司与其签署协议后并未办理用工备案登记手续，故双方非全日用工不成成立。

【裁判】

仲裁审理认为：齐某与甲公司签署的《非全日制用工协议书》系双方真实的意思表示，未进行备案登记手续不能作为非全日用工的否定因素，故齐某请求不予支持。

法院审理认为：甲公司未到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，存在瑕疵，但《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第五条规定的办理录用备案手续的要求，并非用人单位招用劳动者从事非全日制工作的前提条件，双方所签订非全日制劳动合同的内容并未违反国家法律、行政法规的强制性规定。甲公司支付劳动报酬结算周期也符合《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，故双方签订的非全日制劳动合同合法有效。齐某要求无事实和法律依据，不予支持。

【评析】

天津劳动法律师认为：非全日制用工是劳动者与用人单位自主选择的一种劳动用工形式，双方建立的非全日制劳动关系依法应受保护。《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》规定，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。因该规定是对非全日制用工行政管理的备案要求，并非用人单位与劳动者建立非全日制劳动关系的审批条件，故非全日制劳动合同，在用人单位与劳动者协商一致并经双方签字或盖章后，即产生法律效力。登记备案问题不能否定意思表示真实的非全日制用工行为。

   宋辉律师

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