员工手册的兜底条款不能作为辞退依据∣劳动法律师

【案情】

   刘某为甲公司库管专员。2013年8月24日，甲公司以刘某严重违纪为由将其辞退。刘某不服提起劳动争议仲裁，仲裁庭审中甲公司辩称其解除的事实为：刘某在2013年3月至6月期间，存在多次迟到、早退、由他人代打考勤的行为，上述情形均违反了甲公司的考勤管理规定。经查，甲公司《惩戒条例》中严重违纪辞退的最后一条为“出勤方面的违纪情形，即其他严重违反公司有关休假、出勤、小休等方面的守则、指示和惯例的行为”。对此，刘某认可其存在迟到、早退等情形，但不认可甲公司对其作出的辞退决定。

【裁判】

   仲裁审理认为：甲公司的规章制度中未就员工考勤违纪行为进行明确，故其以刘某考勤违纪为由进行解除操作的依据不足，据此裁决甲公司解除行为违法并支付刘某赔偿金。

   法院审理认为：甲公司规章制度中关于考勤违纪的条款属于指向性条款，甲公司当庭不能明确指出刘某的行为违反了何种公司有关休假、出勤、小休等方面的守则、指示和惯例的具体规定。故即使刘某存在违纪情形，其违纪程度是否构成解除的标准，尚需甲公司进行举证。据此，在甲公司无法充分举证说明的情形下，其辞退行为应属违法。

【评析】

   天津劳动法律师认为：《劳动合同法》第39条已经赋予了用人单位根据自身生产经营情况制定管理依据的权利。而由于用人单位的制度缺失，导致无法对违纪员工进行有效处理的不利后果，自然应由用人单位承担。实务中对用人单位的规章制度条款，在存在歧义的情形下，裁审机构一般都均会考虑倾向于劳动者的解释，更何况本案中甲公司的条款并无具体指向和量化标准。因此，甲公司的辞退行为必然导致违法解除的后果。

   宋辉律师

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