入职后社保空档期的医疗费有谁承担

【案情】

   余某与甲公司自2015年1月19日订立期限自2015年1月29日至2018年1月28日止，试用期3个月的劳动合同。甲公司于2015年2月28日为余某办理社保登记手续，于2015年3月为余某补缴了2015年1月的社会保险。但因1月未及时缴纳社保，导致余某2015年2月的医保卡处于封存状态。余某恰恰在2015年2月因病治疗10天，因医保卡封存导致全额担负医疗费4600元。为此，余某要求甲公司对此进行赔偿，而甲公司则认为其缴纳社保的时间符合法律规定。余某为此提起劳动争议，仲裁出具不予受理决定后，余某诉至法院。

【裁判】

   法院审理认为：首先，余某在入职新单位前，原单位已经为其办理了社保账户转出手续，即新单位为余某缴纳社会保险费并不存在客观障碍，故对于产生医保账户被封存的后果，余某本人并无过错；其次，《社会保险法》规定的“用工之日起三十日内”为员工办理社保登记手续，法律所规定的这一期限，仅仅是用人单位办理保险手续的宽限期，但它并不是用人单位可以免去为劳动者缴纳社保费的免责期限；故甲公司虽在法律规定的最长期限内为余某办理了社保登记手续，但却未能遵循及时办理的原则，对此造成的损失甲公司不能免责。综合前述原因，法院最终认定认定医保可报销部分的2900元由甲公司承担。

【评析】

   导致案例争议发生的根本原因在法律规定与社保实操的脱节。虽然用人单位在具体实操中并无明显过错，但在劳动者医保损失客观存在的前提下，最终责任的承担主体只能是企业一方。因此，为避免此类争议的发生，最为保险的方式就是要求员工及时转入社保手续，对未及时转入的后果在入职时予以告知或明确，员工社保转入后，第一时间进行备案等用工手续，以杜绝社保无法正常享受的情形发生。

   宋辉律师

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