员工书面确认社保缴费基数后能否对不足额情形继续投诉

【案情】

马某自2001年入职甲公司工作，2017年离职后就社保未足额缴纳问题提出补缴投诉。社保稽查部门于2017年4月19日向甲公司作出《社会保险费限期补缴通知书》，要求甲公司补缴2009年至2017年期间未足额缴纳的社会保险。甲公司在法定期限内提出行政诉讼，要求撤销补缴通知。理由如下：社会保险补缴应自投诉起往前追溯2年，超过两年部分不应补缴；马某在职期间每年均与甲公司签订社保缴费基数确认书，双方对社保缴费已达成一致意见，且在离职之时双方已经签订解除协议，协议约定双方在无任何争议；补缴年限涉及2011年《社会保险法》实施前后问题，社保稽查部门直接适用《社会保险法》违反溯及力原理。

【裁判】

法院审理认为：甲公司的欠缴行为是一直持续存在的，违法行为并没有终了，社保稽查机构认定甲公司违法行为并自2009年开始追缴并不违反相关法律规定；第三人马某签的社保基数确认表，属于甲公司印制的格式文书，且文书上并未载明确认的法律后果，以及甲公司与第三人在解除劳动关系时无争议的约定，均不能免除《中华人民共和国社会保险法》对企业规定的法律义务。《中华人民共和国社会保险法》是从2011年才开始实施，后法不能约束之前的行为。新旧法律适用一般依照实体从旧及更好地保护当事人利益、程序从新的原则，本案涉案补缴行为是为更好地维护职工的合法权益，被告社保稽查机构适用更能保护职工权益的法律规定并无不妥。综上，甲公司撤销诉讼请求依据不足，不予支持。

【评析】

案例中甲公司的对社保责缴行为提出的理由，基本上涵盖了当前用人单位常见的全部异议情形，法院的论证也对上述异议进行了逐项的驳斥。特别是合意确定补缴基数的问题，该情形不能免除用人单位因基数不足导致的差额补缴义务。特别是社保入税之后，社会保险补缴执法已无相应的游刃空间，用人单位应尽量规范社保缴纳行为，同时也应注意滞纳金成本的问题，一味启动复议、程序，恐徒增补缴成本。

【法规】

《中华人民共和国社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第九十八条本法自2011年7月1日起施行。

原创文章、谢绝转载。

作   者：宋辉律师

电话/微信：15022341177

电子邮箱：hrlaw123@126.com

工作网址：http://www.halaw1177.com