员工因嬉戏打闹引发伤害，能否认定为工伤￨天津劳动争议律师

【案情】

吴某为甲公司操作工。2018年9月23日，吴某与同事王某在车间工作，二人相互开玩笑打趣，此后吴某便跑开去卫生间，在离开工作岗位3米处不慎摔伤，经诊断为右股骨颈骨骨折。2018年10月，双方因申报工伤事宜发生争议。后经吴某自行申请工伤，由人社局作出认定工伤的结论。甲公司对此不予认可，提起行政诉讼，要求撤销工伤认定结论。理由为：吴某摔伤系因与同事嬉戏打闹所致，非工作原因，故不应认定为工伤。

【裁判】

法院审理认为：吴某在工作中与同事王某开玩笑是客观事实，但王某在与吴某开玩笑时并未与其发生肢体碰撞，也未进行追赶。因此，吴某与同事开玩笑后跑开与其摔倒受伤之间并无直接的因果关系。且本案中甲公司认为吴某受伤并非因工作原因导致，但其未能提供充分的证据予以证明。据此其要求撤销人社局工伤认定结论的请求，本院不予支持。

【评析】

处理此类情形时应注意嬉戏打闹引起和嬉戏打闹导致的区别。如因嬉戏打闹引起伤害，则无法否定与工作之间的因果关系；如是由于嬉戏打闹导致的伤害，则一般不应考虑认定工伤。再有，此类争议的取证对用人单位来讲存在难度，因为工作期间嬉戏打闹现象比较常见，此类情形很难与日常工作有效剥离或明显区分界定。正如法院论证所述，如果没有肢体接触或明显的追逐、挑逗等行为的情形，否定工伤认定结论，则存在一定的难度。

【法规】

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

宋辉律师

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