人身损害意外险不能替代法定工伤保险

【案情】

   李某自2007年与原单位签订下岗协议，由原单位按月为其缴纳各项社会保险，李某自行就业。2008年5月，李某到甲保安公司担任保安工作，直至2013年3月，李某在工作过程中不慎摔伤，住院治疗花费117000元。甲公司为李某缴纳了人身意外保险，保险公司赔偿李某6万元。此后，李某提起劳动争议，以甲公司未缴纳工伤保险为由，要求甲公司承担各项工伤保险责任。甲公司辩称：李某保险在原单位缴纳，故甲公司无法再行缴纳，因此，其不应承担相应赔偿责任。另外，甲公司已经为李某购买商业保险，故根据民法的填平补充原则，即使甲公司应支付赔偿，也应将商业保险的赔付部分予以扣除。仲裁出具不予受理决定后，李某诉至法院。

【裁判】

   法院审理认为：李某社保关系虽然在原单位，但不影响其与甲公司建立劳动关系。甲公司以社保已经缴纳为由，不予李某缴纳工伤保险的抗辩不能成立。另外，商业保险与社会保险的功能取向不同，甲公司要求以商业保险金额冲抵工伤保险赔偿的主张，本院不予采信。据此判决，甲公司按照正常的工伤保险待遇向李某支付各项赔偿。

【评析】

   天津劳动法律师认为：商业保险一般作为工伤保险的补充形式体现，属于国家强制保险之外的一种福利性待遇。目前的实务中，对协保人员，可以单独进行工伤保险的缴纳，因此，甲公司未予缴纳工伤保险的行为应属违法，李某除了可以按照商业保险的赔付规则获得相关赔偿外，还能够根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

   宋辉律师

   电话：15022341177

   邮箱：hrlaw123@126.com

   网址：http://www.022ldf.com/