部门聚餐后回家路上出车祸是否为工伤∣天津劳动法律师

【案情】

    张某为甲公司市场部员工。2014年8月7日，甲公司市场部负责人组织聚餐。部门全部员工12人，除一人因故未参加外，其余人员均参加聚餐活动。当晚21时聚餐结束，张某在回家途中发生交通事故，后经认定张某不负事故责任。此后，双方因工伤认定事宜发生争议，甲公司认为：部门组织的聚餐活动并非企业行为，均系自愿，且聚餐费用也由部门主管自行支付，因此，张某发生交通事故的时间并非正常的下班途中，故不同意工伤认定请求。但人社局认为张某聚餐属于工作状态的延续，最终做出工伤认定决定。甲公司不服诉至法院。

审判：

【裁判】

    法院审理认为：部门聚餐虽然并非在正常的工作时间和工作场所内进行。但聚餐活动系甲公司部门组织，与工作具有关联性，应当认定工作状态的延续，因此，聚餐回家途中应认定为下班途中。故人社局认定工伤并无不当，甲公司请求不予支持。

【评析】

   公司聚餐是否属于工作状态的延续，不能一概而论。应当考虑聚餐活动与工作是否存在关联？聚餐活动最终受益主体是否为公司？费用开支由谁支付等因素。结合本案，天津劳动法律师认为：部门聚餐活动并非强制，费用也并非用人单位支付，在此情形下认定工伤，值得商榷。

宋辉律师

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