帮领导买午餐途中受伤是否属于工伤∣劳动法律师

【案情】

张某为甲公司员工。2016年3月19日下午13：30左右，张某直属主管李某因工作加班未吃午餐，张某提出可以到附近快餐店购买，主管李某同意。但张某在购买午餐返回途中不慎被脱落物砸伤。此后，张某要求申报工伤，主管李某经与公司讨论，也决定为其申报工伤。但人社局以非因工发生伤害为由做出不予认定工伤的决定。张某与甲公司均不服，均提起行政诉讼，要求人社局重新做出工伤认定行为。

【裁判】

法院审理认为：张某发生伤害的时间为工作时间，但其为直属主管购买午餐的行为并非基于工作原因，故不符合工伤认定的基本条件，据此，人社局做出的不予认定工伤决定并无不当，原告要求重新做出工伤认定的请求不予支持。

【评析】

天津劳动法律师认为：工作时间、工作地点、工作原因是认定工伤的构成要件，即“三工”原则。本案中张某的行为虽然基于工作而起，但确实与工伤认定的条件存在差异，因此，人社局作出不予认定的决定应属正当。张某的伤害行为，可以按照帮工行为适用侵权法规处理。

   宋辉律师

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