五、六级工伤伤残津贴的支付标准∣劳动法律师

【案情】

    张某于甲公司自2008年1月起签订无固定期限劳动合同，2010年9月8日，张某发生工伤，2011年3月张某鉴定为伤残6级。为此，甲公司安排张某从事门卫工作，张某认为该工作与原岗位不符且身体状况不能适应，故拒绝甲公司的岗位安排。为此，甲公司对张某作出待岗决定，张某不服，提起劳动仲裁要求甲公司依法支付伤残津贴。

【裁判】

仲裁审理认为：甲公司已经根据张某的工伤身体状况为其安排工作，但张某予以拒绝，因此不能认定张某符合领取伤残津贴的条件，故张某请求不予支持。

法院审理认为：根据《工伤保险条例》的规定，五、六级工伤保留与用人单位的劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。因此，在用人单位与工伤劳动者对工作安排无法达成一致意见时，不属于用人单位难以安排工作的情形，张某不符合主张伤残津贴的条件，故其对应请求不予支持。

【评析】

     一致六级工伤存在伤残津贴的支付项目，五六级工伤的伤残津贴由用人单位支付，根据《工伤保险条例》的规定，确实存在难以安排工作的描述，但实务中对难以安排如何界定，则并不清晰。案例中的法院论证部分，为伤残津贴的支付规则开辟了新的思路。天津劳动法律师认为：根据天津市劳动和社会保障局关于印发《关于工伤保险若干问题的解决意见（二）》的通知

（津劳办〔2005〕263号）的规定：被鉴定为部分丧失劳动能力的工伤职工,应当服从用人单位安排的适当工作。难以安排工作的,由用人单位支付生活费用,其标准为本人工资标准的50%。生活费用实际金额低于本市最低工资标准的,由用人单位补足差额。上述规定为天津市地方用工政策，也可以作为处理类似争议的参考依据。

   宋辉律师

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