下班后滞留等同事一道回家发生非主责任交通事故，是否属于工伤

【案情】

张某为甲公司操作工。2016年12月9日，张某16:30分正常下班后未离厂，而是等待同路的李某一同回家，当日18:00李某下班后，张李二人一并出厂，18:30分左右，张某与李某在十字路口分开后被杨某驾驶的机动车撞伤，经事故认定张某无责任。后因工伤认定问题，张某与甲公司发生争议。张某与2017年1月10日自行申报工伤，人社局受理后认为：张某发生交通事故的时间并非下班时间，故作出不予认定工伤的结论。张某不服诉至法院，要求重新作出工伤认定。

【裁判】

法院审理认为：张某下班后在厂区内停留非甲公司安排，与甲公司无关。其与同事一起离开单位，回家途中发生了交通事故。在没有提供其他相反证据的情况下，人社局不予认定工伤事实证据充分。故张某请求不予支持。

【评析】

发生非主责交通事故属于工伤情形的前提要件是上下班途中，而案例中张某确实是在下班途中发生的交通事故。但合理的下班时间段应是认定下班途中的必然要求。据此，张某下班后为其他班次的同事一道回家，进而导致其在用人单位逗留而使正常的下班时间迟延，此情形下发生的非主责交通事故，不应认定为工伤。

【法规】

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定

第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持:

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

宋辉律师

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