上班期间“中暑”是否应当按工伤处理∣天津劳动法律师

【案情】

   马某为甲公司员工，2017年7月22日7时许，马某在甲公司工作场所楼梯间从事清洁工作时意识模糊，后被同事发现，送往医院接受治疗，经治疗诊断为：1.中暑；2.腔隙性脑梗死。此后，甲公司应马某要求申请工伤，甲公司所在地人社局经法定调查程序后，作出不予认定工伤决定。马某不服，提起行政诉讼，要求人社局认定其中暑情形属于工伤。

【裁判】

   法院审理认为：根据国卫疾控发〔2013〕48号《卫生计生委等4部门关于印发<职业病分类和目录>的通知》的规定：物理因素所致职业病中包含“中暑”，根据《工伤认定办法》第六条规定：“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）”。据此，属于因职业病申请工伤认定的，在申请工伤认定时应提供职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。本案中，马某虽然在申请工伤认定时向被告提供了医院出具的医疗证明，但并未提供职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），故被告人社局认定马某受伤不符合《工伤保险条例》第十四条、十五条有关认定工伤或视同工伤的规定，其行为符合法律规定。马某要求人社局认定工伤的请求不予支持。

【评析】

   工作期间中暑应属高温作业过程中因物理因素所致职业病范畴。因此，员工中暑是否认定工伤，应当按照职业性中暑诊断标准进行确认。案例中马某仅凭普通诊断证明要求确认工伤，自然无法认定为职业病。实务中，高温作业引发中暑，甚至突发心脑疾病的情形普遍存在，劳动者应当明确具体的认定流程，避免因程序缺失导致丧失实体权利。

宋辉律师

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