午休期间在单位厕所摔伤是否认定工伤∣劳动法律师

【案情】

   刘某为甲公司保洁员。2018年8月31日中午12时45分，刘某在甲公司卫生间不慎摔倒，经诊断为左外踝骨骨折。后因工伤认定发生争议，刘某向当地人社局提出工伤认定申请，甲公司认为刘某摔伤的时间并非工作时间，故对人社局作出的工伤认定决定提起行政诉讼。

【裁判】

   法院审理认为：虽然刘某摔伤的时间并未在正常工作期间，但中午休息应认定为合理、必要的生理需要行为，劳动者维持生理机能正常运转的必要条件，是正常工作的基本需求，故应当认定为工作原因受到伤害，据此，人社局作出的工伤认定结论并无不定，甲公司的请求不予支持。

【评析】

本案情形有别于工作期间在厕所摔伤的情形，如果是正常的工作期间，在厕所摔伤，无论从何种角度分析，均符合工伤认定的“三工”原则。但午休期间在厕所摔伤，是否认定为工伤，则存在一定的争议。案例中法院的观点无异将午休时间作为工作状态的延续。天津劳动法律师认为：因刘某保洁员的工作岗位，决定其工作时间并未严格划分，加之摔伤行为并未离开厂区，故作出工伤认定的结论，也具有一定的合理性。但此案应作为个案讨论，不建议进行类案同判的参考。

宋辉律师

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