工作时间在车间外吸烟发生伤害事故，能否认定为工伤￨天津劳动争议律师
【案情】
董某为甲公司库管。2017年5月19日上午10时25分，董某利用工作间隙到距离其工作车间10米处的厂区后门外抽烟。当时恰逢案外人张某驾驶的货车经过，因货车装载物脱落将董某砸伤。后因工伤认定问题，董某与甲公司发生争议。董某于2017年9月自行申报工伤。人社局受理后认为：董某系因个人外出车间抽烟而在厂区之外的园区道路上受伤，个人抽烟不属于工作原因，也并非因工作需要，故其发生工伤时间地点不属于工作场所和工作原因。其工伤申请不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定条件，现不予认定为工伤。董某不服提起诉讼，要求重新作出工伤认定。
【裁判】
一审审理认为：原告董某系仓库调度员，负责看管仓库、清理货物和发货，其工作地点应当涵盖仓库及货物装卸的合理区间，事发地点位于厂区栅栏外侧处且距离仓库门口不到10米，应属不超过合理区间的范围。另外，“工作时间”应当包括工间休息时的待工休整期间。董某的工作性质具有间断性的特点，其工间休息时间属于工作时间的一部分。工间休息时间吸烟与喝水、进食具有相同的性质，是为了提神、恢复身体疲劳，属于待工休整，亦应当属于“工作原因”的范畴。综上，董某在工间休息时所受的伤害属于在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。据此判决人社局重新作出工伤认定结论。
二审审理认为：董某在未完全脱离工作场所的合理区域的情况下，利用工作时间内合理的间隙休息时间，在仓库右侧铁栅栏旁吸烟，其行为的实质是实现自身的休息权利，应视为工作的延续，故其由此受到的事故伤害认定为工伤，符合《工伤保险条例》立法目的。据此终审判决驳回上诉、维持原判。
【评析】
工伤认定的“三工原则”此处无需再赘言。本案中工作间隙属于工作时间的认定应属无误。法院未考虑厂区分界，仅以距离或范围判断属于工作地点的认定，也无明显不当。但将吸烟等同于喝水、进食等正常生理补充调整的工作原因行为，值得商榷。如果将此等同处理，则对工伤认定的影响暂且不论，在用人单位的日常管理中，势必对员工吸烟的行为无法正常控制，亦无法保证经营自主权的正常行使。因此，人社局关于不予认定工伤的结论，更符合实际情况。
【法规】
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
宋辉律师
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