下班团建聚餐因劝架被打是否属于工伤￨天津劳动争议律师

【案情】

张某为甲餐饮公司部门经理。2018年8月13日，张某经甲公司同意，在下班后带领该部门全体员工聚餐。餐饮过程中，该店员工李某、王某因琐事发生争执，张某在劝解和协调过程中，被推倒在地，造成右臂骨折，后张某提出工伤认定申请。对此甲公司出示张某于当时向甲公司手写的承诺书一份，承诺载明：“经公司批准，张XX带领业务一部聚餐团建，费用由公司承担，聚餐过程中出现意外，由团队负责人张XX自行承担。”人社局认为张某受伤事件符合工伤认定情形，故作出工伤结论。但甲公司不服提起行政诉讼。

【裁判】

法院审理认为：案发当天聚餐的参与人员均为甲公司员工，聚餐费用也最终由甲公司承担且活动业经甲公司批准。故聚餐目的具有犒劳员工、提升团队工作效力的内容。在此背景下，员工发生争执后，张某作为活动组织者和部门负责人，对员工争执行为进行劝阻，应认定为履行工作职责的行为，故人社局认定工伤并无不当，甲公司请求不予支持。

【评析】

通过案件还原的事实来看，聚餐过程中体现了甲公司的意志和管理因素。故应当认定具有工作原因，据此，张某的受伤情形符合工伤认定的“三工”标准。法院认定中并未涉及承诺书部分，对此笔者认为：承诺书签署之时所谓的责任或权利尚未发生，张某签字的效力有待商榷，退一步讲，承诺书本身亦排除了劳动者权利，当属无效。故甲公司以承诺书主张不承担工伤责任的抗辩观点，不能成立。

【法规】

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

   宋辉律师

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