违规代替同事从事工作受到伤害，是否属于工伤

【案情】

   张某、王某同为甲公司操作工。张某在打浆岗位工作、王某在包装切割岗位工作。2016年7月9日15时左右，王某因有事到车间外打电话，让张某代替其进行包装切割工作，但张某在代替王某工作中右手手指被切割机锯伤，经医院诊断：1.右拇指软组织挫擦伤；2.右食指近节软组织裂伤；3.右食指长伸肌腱侧束及中间束断裂。后经张某提出工伤申请，人社局作出认定工伤决定。甲公司不服提起诉讼，庭审中甲公司诉称：公司有明文制度，各工种之间不得随意代替工作，工作期间不得外出接打电话。王某外出打电话、张某代替其工作，均为违纪违规情形，故张某受伤的损失不属于工伤，应由王某承担。

【裁判】

法院审理认为：张某某代替其王某从事切割工作，只导致具体工作岗位及相关工作内容有所变动，并不能改变张某仍在工作场所内工作的事实。即使认定张某私自代替从事切割工作行为成立，其仅是违反了相关企业管理制度，而违反企业内部管理规章制度不属于《工伤保险条例》第十六条工伤认定的法定排除情形，不能因此影响工伤认定。综上所述，甲公司诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持，依法应予驳回。

【评析】

   本案张某的受伤害事实符合工伤认定的“三工”要素和无过错责任原则。故人社局和法院的处理均无不当。但毕竟此类事件甲公司并无违法用工的情形，最多仅为疏于管理。故此类事件亦应由相应责任主体承担一定的不利后果。王某工作期间外出打电话，甲公司有权按照合法的规章制度予以处理；工伤员工张某亦是同理，其在用工管理层面也应受到甲公司的惩戒，但在未出现重大损失或安全事故的情形下，一般不能进行辞退操作。

【法规】

   《工伤保险条例》

   第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

  （一）故意犯罪的；

  （二）醉酒或者吸毒的；

  （三）自残或者自杀的。

   宋辉律师

   电话：15022341177

   邮箱：hrlaw123@126.com

   网址：http://www.022ldf.com/