员工非工作时间在单位受伤，能否认定工伤￨天津劳动争议律师
【案情】
张男与王女同为甲公司操作工，张王二人为情侣关系。2018年12月18日，张男休息、王女为夜班。下午4时，张男送王女到甲公司上班，张男送完王女后未立即离场。5时左右，王女车间机器出现故障，张男在帮助维修的过程中将右臂砸伤。为此张男要求申报工伤，但甲公司认为不属于工伤。此后，张男自行申请工伤认定。人社局受理后认为：张男发生伤害事故的时间并非其工作时间，故作出不予认定工伤的决定。张男不服提起诉讼，要求人社局重新作出工伤认定结论。
【裁判】
法院审理认为：判断工作时间、工作场所、工作原因是认定工伤的“三要素”。其中，工作原因是核心因素，工作时间、工作场所是用以判断工作原因的辅助或是推定因素。本案中，张男因甲公司机器出现故障，在维修、清理机器时意外受伤。虽然维修机器并不是张男的本职工作，但张男的动机是为了单位的正当利益，而非谋取私利。无论其是受人安排还是自觉协助，都应当认定为工作原因。工作时间，不仅包括用人单位规定的工作时间和用人单位要求职工加班的时间，还包括职工主动加班延长劳动的时间。张男清理故障机器，该期间属于张男为了单位利益自觉延长劳动的工作时间。至于甲公司主张张男违反安全责任制度，违规操作也是甲公司内部管理的问题，不能以此否定张男为了单位利益受伤的定性。因此，人社局作出的《不予认定工伤决定书》认定事实不清，适用法律法规错误，依法应当予以撤销并责令重新作出工伤认定。
【评析】
本案中法院认定对工伤“三工情形”进行了主次划分，认为工作原因为主，工作场所和工作时间为辅，此种认定并无不可，毕竟因从事单位获益行为导致伤害的，是认定工伤的前提条件。但案例中法院认定张男并非谋取私利受伤，则值得商榷，其参与维修机器的收益主体必然包括甲公司，但也存协助其女友（王女）工作的私人因素，试想如张男非甲公司员工，则只能考虑在“帮工”行为的框架下解决争议。另外，本案虽发生在甲公司厂区，法院并未对工作场所进一步论证，关于认定张男为自行主动加班的观点，也略显牵强。据此，笔者更倾向于人社局不予认定工伤的结论。
【法规】
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
宋辉律师
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