员工自行加班期间发生伤害是否属于工伤￨天津劳动争议律师

【案情】

李某为甲公司员工，具体从事检测工作，工资为保底+提成（根据检测成品的数量计发）。2018年10月29日，李某下班后自行在车间继续检测工作，因操作机器不当将左手划伤。后因申报工伤问题与甲公司发生争议，甲公司认为，其并未安排李某加班，李某检测成品也没有时间或数量的强制要求，故其自行延长工作时间而受到的伤害不应属于工伤。人社局认为：李某延长工作时间从事本质工作受到伤害，符合工伤情形，故作出工伤认定结论。甲公司不服提起诉讼，要求人社局撤销工伤认定结论。

【裁判】

法院审理认为：工作时间，不仅包括用人单位规定的工作时间和用人单位要求职工加班的时间，还包括职工主动加班延长劳动的时间。员工主动延长加班包括单位利益从事工作、工作收尾阶段等因工情形。故人社局作出的工伤认定符合法律规定，甲公司请求不予支持。

【评析】

根据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。据此可以判断工作时间、工作场所、工作原因是认定工伤的“三要素”。其中，工作原因是核心因素，工作时间、工作场所是用以判断工作原因的辅助或是推定因素。虽然法院认为李某自行延长工作时间等同于收尾阶段，但亦未超出工作时间的范畴，故李某受伤情形应属工伤。

【法规】

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

   宋辉律师

   电话：15022341177

   邮箱：hrlaw123@126.com

   网址：http://www.022ldf.com/