“工伤私了”协议的法律效力认定

员工出现工伤情形后，企业出于各方面的考虑，往往与员工就劳动关系解除及工伤赔偿事宜签订一次性了解协议。有时，员工出于时间、工伤认定周期及家庭护理人花销等原因，也要求与企业一次性了解。据此，工伤私了协议在实务中大量存在，但此类的协议的效力如何？企业签署协议后，是否意味着就工伤事宜再无争议？上述疑问，需要根据不同的情形予以认定，天津劳动法律师在此根据天津市审判实务的掌握尺度，就不同情形的工伤私了协议的效力问题，予以说明。

1、单位缴纳工伤，但未认定伤残等级：此类情形仅涉及医疗费等有限项目，故此类协议一般认定有效。

2、单位未缴纳工伤，但未认定伤残等级：此类情形需要看具体的赔偿数额，如果数额明显偏低或旨在减少单位应负担的医疗费，此协议可以撤销。

3、单位缴纳工伤但未认定伤残等级，保险基金未全额报销医疗费用：此种情形劳资双方对未报销医疗费达成协议的，除欺诈、胁迫、重大误解等意思表示瑕疵因素之外，一般认定有效。

4、单位未缴纳工伤但构成伤残且在伤残鉴定前签署协议：此类协议一般认定为无效。

5、单位未缴纳工伤但构成伤残且在伤残鉴定后签署协议：如果赔偿数额低于法定赔付标准的，一般认定可撤销。

6、单位缴纳工伤且构成伤残，于伤残鉴定前签署协议：此类协议要看是否预估了伤残等级，如果预估伤残等级且低于鉴定后的等级，一般认定可撤销；如果没有预估伤残等级，则无论鉴定后等级如何，一般认定有效，但显失公平的除外，显失公平的认定一般考虑赔付与应付之间的比例。

7、单位缴纳工伤且构成伤残，于伤残鉴定后签署协议：无论实际赔付数额多少，一般认定有效。

除此之外，尚须注意两点：签署此类协议，应当就劳动关系解除的现相关事宜也一并列明；另外，如果单位缴纳了工伤保险，在实际的退工过程中，社保部门工伤与退工存在不同步的现象，应当结合当地社保机构的操作模式，设定合理的员工配合条款。

   宋辉律师

   电话：15022341177

   邮箱：hrlaw123@126.com

   网址：http://www.hrlaw123.com/