迟到早退途中发生“非主责”交通事故，是否属于工伤

 认定工伤的标准为“三工原则”。即：工作时间、工作地点和工作原因。在上下班途中，发生非主要责任的交通事故，属于法定的工伤情形。由此便衍生出一个考勤异常的问题，如果员工在迟到的上班途中或早退的下班途中发生“非主责”的交通事故，是否可以仍按照工伤处理，则尚无明确定论。

一种观点认为：员工迟到早退已属于违纪，正常的出勤状态下，员工应该已经在工作岗位工作，由于迟到或早退行为导致其发生交通事故，不能认定为工作原因，据此，不能按照工伤处理。

也有观点认为：迟到早退行为虽属违纪，但毕竟员工也是在上下班途中发生的交通事故，而《工伤保险条例》也未将“上下班途中”冠以“正常出勤”的前提。为此，迟到早退途中，也应认定上下班途中。自然也应该按照工伤处理。相应地区，也有类似的司法文件予以参照。（《四川省高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》第22条：认定职工工伤的上下班途中是指职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。居住地包括实际居住地、经常居住地和不定期居住地。职工在合理时间段内的迟到、早退途中，应当认定为上下班途中。）

笔者倾向于第二种观点：员工迟到、早退属于违反劳动纪律的行为，应当受到劳动纪律的制约，但这种违反劳动纪律的过错不足以导致其丧失工伤保险的资格，因为这种过错和失去工伤保险的资格这一后果相比严重失衡，有失公允。

但是，又一问题随即产生：企业的工时制度往往规定，迟到或早退超过一定时间，即按照旷工处理。据此，如果企业依法制定的员工手册规定：迟到或早退满1小时的，属于旷工行为，而员工恰恰在此类旷工情形下，发生“非主责”交通事故。此种情形是否也要认定为工伤？还有待进一步的分析认定，笔者认为也不能一概而论。