天津劳动法律师|离职回家路上发生交通事故是否算工伤

根据《劳动合同法》的规定，离职包括劳动合同终止和解除。劳动合同终止的时间节点有相应的法规支持，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条规定：劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题的规定》第七条：劳动合同期满之日的24时为劳动合同终止时间。按照前述观点，虽然在离职当日下班后，劳动者已不再向用人单位提供任何劳动，但其离职的下班与平日的下班应当按照同样的规则处理，据此，如果劳动者在回家途中发生的了非主责的道路交通事故，则仍应按照工伤处理。

但是，在《劳动合同法》框架下，劳动合同的解除和终止属于两种不同的离职方式。关于劳动合同解除的时间节点，法规政策并未予以明确的指引。假设在用人单位单方辞退或协商一致解除劳动合同的情形下，劳动者反悔或希望阻却劳动合同解除的后果，则可能出现申请病假等情形。届时，劳动合同解除当无争议，但解除行为是否合法，则存在极大的风险。为此，天津劳动法律师建议在解除劳动合同的操作中，将具体解除的时间节点也进一步明确，由此可以减少类似风险的发生。

   宋辉律师

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