如何认定“因履行工作职责受到暴力伤害”的工伤情形￨天津劳动争议律师

【案情】

孙某为甲物业公司保安。2017年10月20日，甲公司保安经理张某安排孙某巡楼，孙某以腰部扭伤为由予以拒绝，二人为此发生争议，进而互相殴打，互殴过程中孙某被张某打伤，经医院诊断为右耳鼓膜穿孔，头外伤。2017年11月，孙某向人社局提出工伤认定申请，人社局受理后认为：孙某行为不属于因工履职受伤的情形，故作出不予认定结论。孙某为此提起行政诉讼，要求撤销不予认定结论，重新作出工伤认定。

【裁判】

法院审理认为：本案争议焦点为孙某因工作安排与同事发生争执而受到暴力伤害，是否属于《工伤保险条例》规定的因工履行受伤的工伤认定情形。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的应当认定为工伤情形为“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”。本案中，孙某在甲公司从事保安工作，2017年10月20日甲公司保安经理张某安排孙某从事巡楼工作，孙某因腰伤不能巡楼与其发生纠纷并被打伤，该受伤并非因履行保安工作职责造成，故不符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的认定工伤条件。人社局不予认定工伤并无不当，孙某关于撤销不予认定结论，重新认定工伤的请求不予支持。

【评析】

孙某与甲公司因履行劳动合同而发生劳动争议，关于甲公司工作安排及张某行为是否合法问题，与工伤认定并无直接关联。孙某拒绝服从甲公司工作安排而被打伤的情形，不属于因正常履行工作职责受到暴力伤害的情形。因此，人社局不予认定工伤、法院予以维持的结论均无不当。因履行工作职责受到暴力伤害的工伤情形，应重点注意工作履行的实际情况，因工作因素而引起的暴力伤害，外延要大于正常履行受到的伤害，故不宜扩大此类工伤认定的范围。

【法规】

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

宋辉律师

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