员工在上班班车上突发疾病死亡，是否属于工伤

【案情】

甲公司员工徐某于2015年5月8日7时5分左右，在乘坐该公司班车上班途中突发疾病，呼吸、心脏骤停，由“120”急救车送医紧急救治，经抢救无效约3个小时后死亡。经医院诊断，死亡原因为猝死。此后甲公司为徐某申报工伤，人社局认为徐某并非在工作岗位上突发疾病死亡，故作出不予认定工伤结论。徐某家属不服，提起行政诉讼，要求撤销工伤认定结论，认定徐某死亡为工伤。徐某家属认为：徐某生前乘坐单位班车是在为上岗工作而做的必要准备，应视同工作岗位的范围，工作时间为用人单位规定的上下班时间、加班时间，从事开展与工作有关的预备性和收尾性工作时间，该工作时间、工作岗位是用人单位来确立的，故其在上班班车上发病，应按照工作岗位上发病处理。

【裁判】

法院审理认为：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者其他交通伤害的，应当认定为工伤；《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述法规文字逻辑清楚，在没有其他法律依据的前提下，适用时不能任意扩大或缩小，吴某死亡不属于视同工伤的情形，徐某家属对上述法律规定理解适用不当，故其诉讼请求本院不予支持。

【评析】

工伤认定程序中认定工伤和视同工伤的适用标准和范围均有不同，视同工伤的情形一般不作扩大解释。因此，本案中徐某的发病时间无法认定为上班时间、其在班车上发病也不能认定为在工作岗位上，故人社局和法院认定不属于工伤的结论应属无误。但是应当注意，此类问题也并不绝对，如果是在下班后刚上班车，且在班车上从事未完成的工作，则此类情形下，不排除认定工伤的可能。因为毕竟工作岗位和工作地点有所区别，只要时间紧凑程度合理，则可以适用工伤认定或视同工伤的规定。

【法规】

《工伤保险条例（2010修订）》

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

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作   者：宋辉律师

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