员工下班后在单位写字楼电梯内猝死能否认定为工伤￨天津劳动争议律师
【案情】
甲公司办公地点位于某商务大厦。王某某之夫付某（已故）在甲公司处从事司机工作。2010年9月14日18时48分，付某某通过指纹机打卡下班，同日18时58分，在其乘大厦公共电梯到一层大厅准备走出电梯时突感不适，遂向前台保安人员呼救。保安人员随后拨打了120急救电话，后付某某被送往天津市第一中心医院进行抢救，因抢救无效，付某于当日20时40分死亡，死因系由高血压引发猝死。此后，王某某向人社局提出工伤认定申请，人社局认为付某死亡符合视同工伤情形，遂作出工伤认定认定决定。甲公司对此不予认可，提起行政诉讼，要去撤销工伤认定结论。甲公司认为：付某下班打卡后发生身体不适，已不属于工作时间，其死亡地点在共同区域的电梯内，故也不属于工作岗位，故人社局作出的工伤认定结论违法。
【裁判】
法院审理认为：《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”应视同工伤，该条款的规定，意在保障职工在工作中突发疾病时能够获得医疗救治和经济补偿。王某某之夫付某系甲公司的司机，付某履行驾驶车辆完成公司工作的职责，其乘大厦的公共电梯到大厦一层，系其为完成工作所经的合理路线抑或必经之路，故此路途亦应视为其工作岗位的组成部分。2010年9月14日18时58分付某在乘大厦的公共电梯到大厦一层时突发疾病，后经抢救无效于当日20时40分死亡。按照甲公司下班时间打卡的规定，付某突发疾病虽发生在其已通过指纹机打卡后，但付某此时并未实际脱离其工作岗位，因付某仍处于工作状态中，其工作时间和工作岗位又较其他工种具有一定的特殊性，对于其工作时间的认定，亦不能以其打卡行为来机械的割裂其工作时间。故付某突发疾病死亡，符合上述条款规定的应视同工伤的情形。甲公司请求于法无据，本院不予支持。
【评析】
付某办公地点位于商务大厦内，其进出该大厦是上下班所必经区域，将此必经区域排除在甲公司工作场所之外，既不符合《工伤保险条例》保护弱势劳动者的立法本意，亦不符合生活常理。故甲公司以大厦走廊、电梯及大厅均属公共场所，非其专用场地为由，主张付某的发病地点不属于原告工作场所，理据不足。付某的司机岗位特点决定其工作时间、工作岗位较为灵活，如果仅机械地以其上下班打卡之间的时间作为其工作时间，仅以甲公司办公地点的固定范围作为其工作岗位，明显违背工作常理。天津劳动法律师提示：视同工伤与认定工伤的情形不同，目前实务中对前者的把握比较严格，一般做作扩大解释和认定。案例中的情形发生事件较早，且付某是在下班打卡后旋即突发疾病，加之其司机岗位的特殊性，上列因素影响下，人社局和法院作出工伤认定的结论，并无明显不当。
【法规】
《工伤保险条例（2010修订）》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
原创文章、谢绝转载。
作 者：宋辉律师
电话/微信：15022341177
电子邮箱：hrlaw123@126.com
