下班接外孙放学途中发生非主责交通事故是否属于工伤￨天津劳动争议律师

【案情】

2022年9月23日下午，胡某下班驾驶三轮摩托车回家，行至自家村落路口时未进村转向到中心小学接其外孙放学，在接完孩子返回时发生交通事故受伤。经交管部门认定胡负事故次要责任。2022年12月22日，胡某向区人社局申请工伤认定。区人社局作出《认定工伤决定书》。但胡某用人单位甲公司认为：胡某下班接孩子并非必须进行的生活必要行为，其接完孩子后的返回路线不属于上下班途中的合理路线，故不能认定为工伤。为此，甲公司提起行政诉讼，要求撤销工伤认定结论

【裁判】

法院审理认为：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：……（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中”。本案在案证据证实，第三人胡某下班后经过自家村路口，未拐入村内而是继续西行至某中心小学接其外孙，在二人返回途中发生交通事故。接孩子放学属于日常生活所需，事故亦发生在下班的合理时间及合理路线内，故被告人社局对第三人予以认定工伤的决定并无不当，甲公司诉讼请求于法无据，应予驳回。

【评析】

上下班途中合理路线的认定较为灵活，并无统一的指引标准，实务中也不宜机械的予以认定。一般应以社会公众普遍认识为评判尺度，在合理的时间内因生活需要的绕道绕行（接送孩子、日常购物等），符合上下班途中的合理范围。据此，案例中人社局的工伤认定应属无误。同时应注意司法解释关于此类的问题的规定，如社会保险行政部门已经认定属于上下班途中的合理路线，则法院一般会尊重行政确认的结论，除用人单位提出明显的反驳证据之外，不会轻易否定。因此，作为用人单位应将处理此类问题的工作重点放在工伤认定程序。

【法规】

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

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作   者：宋辉律师

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