上班期间被前男友捅伤致死能否认定工伤￨天津劳动争议律师
【案情】
李某于2011年7月6日与甲人力资源管理有限公司签订劳务派遣劳动合同书，被派遣至某医院担任护士工作，派遣期从2011年7月6日起至2013年7月25日止。2012年4月7日，李某在急诊科抢救室上班时，被前男友用刀刺伤，后经抢救无效死亡。2013年4月3日，甲人力资源管理有限公司向人社局提交李某的工伤认定材料，人社局受理后于2013年12月9日作出了XXXX号决定书，不予认定李某所受伤害为工伤。李某家属不服，诉至法院，要求撤销XXXX号不予认定工伤决定书。
李某家属认为：“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应解释为职工在履行工作职责过程中受到暴力等伤害，而不论受害人所受伤害是否是因工作原因引发，即只要职工是在工作时间和工作地点内，并在工作过程中受到暴力等意外伤害的，应认定为“工伤”。
【裁判】
法院审理认为：根据《工伤保险条例》第十四条第三款的规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。该规定中“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害。而根据李某前男友的刑事判决查明部分，李某所受伤害是因前男友要求恢复恋爱关系未果，致其受伤后死亡，其所受伤害与履行工作职责无关。据此，李某虽然在工作时间、工作场所内，但不属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，不符合认定工伤的条件。区人社局所作出的不予认定工伤决定，事实清楚，程序合法，适用法律正确，原告诉请撤销的理由不能成立，本院不予支持。
【评析】
虽然本案李某的受伤致死的事件值得同情，但无论是“工作原因”还是“履行工作职责”，该死亡事件与二者均不存在任何关联。类似于员工互殴导致伤害的情形，必须是因履行工作职责引起，否则不能认定为工伤。李某家属的观点是强调“履行工作职责”是前提条件，而非定性的决定要件，即只要在履职过程中发生的伤害均应认定为工伤。但该观点与工伤认定的立法本意相悖。因此，本案中李某在工作中受伤致死的情形，不符合工伤认定的在工作时间、工作地点、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的规定。不予认定工伤的结论应属无误。
【法规】
《工伤保险条例（2010修订）》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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作 者：宋辉律师
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