《专项培训服务期协议》
【使用说明】
针对投入专业技能培训成本的劳动者，用人单位可以设定一定期限的服务期，以保证竞争优势或投入回报。服务期可以作为劳动合同专项条款或附件体现，但为防止劳动合同终结导致条款或补充协议受到影响，一般建议以专项培训服务期协议的方式体现服务期内容。
【注意事项】
服务期协议至少应体现如下内容：
1、首先要界定专项培训的性质，普通培训不能按照专项培训的模式处理，非专项培训即使签订相关协议，也存在效力问题。
2、双方对投入成本的确认（即使有协议确认，也要保留票据等实际花费的证据），但应注意正常的工资福利不能列入投入成本；
3、必须明确非用人单位原因（劳动者辞职、被过失性辞退等）均不影响服务期违约金的承担；
4、服务期限与劳动合同期限冲突的处理，特别是服务期期限长于劳动合同期限，针对此情形，并非一定要延长至服务期届满，用人单位在劳动合同期满前，可以单方终止服务期。但内容必须事前约定明确。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
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作 者：宋辉律师
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