《终止劳动合同通知书》
【使用说明】
《劳动合同法》实施后，劳动合同的终止情形不得再随意约定，仅是在出现法定的情形时，劳动合同方可终止。因此，当出现法定劳动合同终止情形时，用用人单位有义务就不再续签劳动合同的意思表示，以书面形式向劳动者送达。《终止劳动合同通知书》即为用人单位启动劳动关系终结程序的文件。
【注意事项】
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连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次签约是否必须签订无固定期限劳动合同，目前存在一定争议，但主流观点认为：用人单位已无单方终止劳动合同的权利。因此，针对此种情形，应当慎发终止通知，避免争议或风险。
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劳动合同期满终止已不再需要提前一个月通知（个别地位除外），因此，理论上终止通知送达的时间在劳动合同最后一日的下班前均可，具体情形可视用人单位离职交接工作的需要而定。
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针对三期、病假等劳动合同法定延期的情形，某些用人单位习惯在期满终止之前事先发出终止通知，并载明未来终止的条件或时间节点。实际上，此类情形应属法定顺延，不产生二倍工资差额等风险，故建议可以不对劳动合同终止问题进行事前表态。
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关于终止通知书具体的内容，各地劳动行政部门一般会有指导范本。在此建议：终止内容应言简意赅，只要表明终止意思即可。其他内容可以在离职证明等其他文件中体现。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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作 者：宋辉律师
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