总分公司之间混同用工，员工劳动争议时应注意哪些问题￨天津劳动争议律师
【案情】
甲公司（注册经营地为广东省）在天津市设立分公司（乙公司）。2016年3月，王某经甲公司统一面试合格后安排在乙公司工作，其与甲公司签订劳动合同、由甲公司按月发放工资，由甲公司委托乙公司在天津当地缴纳社会保险。2018年12月， 甲公司向王某发出解除劳动合同通知书，以其严重违纪为由将其辞退。2019年3月，王某以乙公司为被申请人提起劳动争议仲裁，要求乙公司支付拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金等。乙公司仲裁阶段未出庭应诉，仲裁委员会遂缺席裁决乙公司向王某支付赔偿金、拖欠工资、年假工资等费用。乙公司收到裁决后于法定期限内提起诉讼，以其与王某不存在劳动关系为由，主张不予支付相应费用。
【裁判】
法院审理认为：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。故乙公司作为取得营业执照的分支机构可以独立作为用人单位。甲公司与王某签订劳动合同，按月向王某发放劳动报酬，并且向王某邮寄解除通知书，甲公司对王某的用工行为与乙公司没有直接关系。王某提交的证据亦不能证明与乙公司存在劳动关系。故对王某关于与乙公司存在劳动关系的主张，本院不予采信。乙公司无需支付王某工资差额、解除劳动关系赔偿金、带薪年休假工资。
【评析】
本案外地的总公司以自身名义招募劳动者，然后由当地的分公司实际行使用人单位的管理职能。但因表象特征均体现总公司的痕迹，故法院认定劳动者与总公司存在劳动关系，亦无明显不当。因劳动合同履行地在天津，即使认定王某与甲公司存在劳动合同，其也可以通过二次劳动争议程序主张权益，但无形中加大了劳动者维权的时间进程，也存在一定的时效风险。因此，笔者认为，劳动者如面临此类情形，应事前明确用人单位主体，以避免总分公司互相推诿造成时间进度迟延，或直接列总、分公司为被申请人提起仲裁，二者之间至少可确认其中一个为用人单位。
【法规】
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
宋辉律师
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