如何认定猎头公司违约，损失赔偿如何确定￨天津劳动争议律师
【案情】
2020年5月10日，甲公司与乙公司（猎头公司）签订《猎头服务合同》，合同约定：“乙方对所招聘人才负责基础面试、素质考核、履历调研等，确认其基本符合甲方用人标准，经乙方推荐，甲方录用被推荐人才并成功入职的，甲方以该人员职位税前年薪的22%向乙方支付猎头服务费。”2020年6月25日，乙公司向甲公司猎聘的区域营运总监职务推荐了员工葛某并附《员工背景调查报告》。甲公司对葛某进行了各轮面试后对其予以录用。2021年3月，甲公司发现葛某简历中“担任丙公司高级销售运营经理”的内容虚假，遂与葛某进行了沟通，最终葛某向甲公司提出辞职。随后，甲公司向乙公司提起诉讼，以乙公司违约为由要求乙公司退还已支付的中介费132000元并赔偿因错误聘用葛某导致的人力成本损失（工资、社保公积金等）合计358700元。
乙公司辩称：乙公司已向甲公司完成了人员的推荐服务，且葛某在甲公司处已过试用期。故双方居间服务已经完成，甲公司对葛某系自主招聘且葛某为主动辞职，甲公司不存在所谓的劳动报酬损失，乙公司不存在违约行为，故不同意甲公司的诉讼请求。
【裁判】
法院审理认为：通过国家企业信用信息公示系统，查询不到“丙公司”的相关信息。葛某从2017年1月起在“丙公司”任高级销售运营经理的工作经历系葛某编造。案涉合同第一条第2项明确约定：乙方对所招聘人才负责基础面试、素质考核、履历调研等，确认其基本符合甲方用人标准。乙公司未按合同约定对候选人葛某进行基础面试和履历调研，未能查明葛某简历中2017年1月起在“丙公司”任高级销售运营经理的工作经历系编造，未尽到合同义务；故应认定违约。另外，虽然甲公司在乙公司推荐下录用了候选人葛某，但乙公司能否获得报酬，不能简单以录用与否为标准，还应审查其是否尽到了相应的合同义务。如未尽到相应的合同义务，即使甲公司已支付报酬，仍有权追究乙公司的违约责任。故被告关于服务合同已履行完毕，甲公司无权要求其退还已支付猎头服务费的答辩意见，本院不予采纳。关于返还费用及损失赔偿一节：甲公司作为用人单位，在乙公司将候选人推荐给自己后，应对候选人进行面试和考察，审查候选人的工作经历。但其经过多轮面试和考察后录用了葛某，并让葛某通过了试用期，期间并未发现葛某工作经历造假的事实；故本院考虑甲公司在履约中的过错，同时考虑乙公司在前期甄选、评估候选人及联络沟通等方面的实际工作量，酌情认定由乙公司退回甲公司65%的猎头服务费，计85800元。至于人力成本损失，因葛某辞职申请表的离职原因载明为“个人职业发展”，甲公司未能举证证明葛某离职系因工作经历造假且不能胜任工作，应承担举证不能的法律后果；且葛某入职后，付出了相应的劳动，甲公司支付其报酬是用人单位的法定义务。故对甲公司主张的用工成本损失不予支持。
【评析】
依据合同的约定，甲公司委托乙公司推荐的是高层次人才，乙公司作为猎头公司收费标准相应较高，故其应维持高标准的服务水平，尽力确保候选人符合职位要求。乙公司在确保候选人资料真实方面存在严重的瑕疵，履约中未尽到审慎审查的义务，可以认定构成严重违约。但甲公司作为最终的用人单位，对聘用葛某也存在一定过错。故法院对甲公司主张的人力成本不予支持的观点并无不当。至于按比例分担高额中介服务费问题，法院考虑乙公司的工作量酌情扣除部分返还金额的认定值得商榷，既然法院已经认定乙公司存在违约，就应支持甲公司全额返还的诉求，按比例分担恐难以起到对猎头公司违约行为的制裁作用。
【法规】
《中华人民共和国民法典》
第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
宋辉律师
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