律师介绍
宋辉律师 电话/微信15022341177,E-mail: 15022341177@126.com
执业证号:1120120081034X96X , 天津同华律师事务所主任律师,高级培训师,劳动争议及人力资源管理资深律师。天津市劳动争议仲裁委员会调解员、天津市总工会法律援助律师团成员;天津市妇联巾帼普法讲师团特聘讲师;天津经济广播“今晚有说法”栏目嘉宾;天津滨海广播“职场人生”栏目嘉宾;天津电视台“新说法”栏目合作律师;《城市快报》、《天津工人报》约稿律师。业务侧重:用工风险测评;专题培训指导;用工方式设计;制度编撰修订;企业裁员安置;薪酬绩效与激励制度筹划与实施。主承办天津百货大楼集团、康师傅控股集团、王朝酒业、奥的斯电梯(中国)、约翰迪尔(中国)、天津第一饭店、诺斯石油等客户裁员安置项目;东方希望集团华北区用工争议处理;天津第二市政公司混合改制;泥人张世家用工体系完善;以及其他股权激励筹划、保密方案设计等人力资源专题项目。
- 2025-05-04如何区别居间用工与劳务派遣用工│
- 2024-11-18律师事务所与提成律师之间是否存在
- 2024-11-13招用达到退休年龄但未享受退休待遇
- 2024-10-25执业律师当法务劳动关系是否有效│
- 2024-10-21打扫公司卫生的保洁员如何认定劳动
- 2024-08-02签订合作协议后实际进行考勤管理是
- 2024-07-14互联网平台用工劳动关系干扰因素的
- 2025-02-05签订劳动合同终止协议书后劳动者以
- 2024-09-30仅提供末次劳动合同以规避无固定期
- 2024-09-27员工被辞退后隐瞒就业事实反而主张
- 2024-09-16劳动合同解除与劳动合同终止的区别
- 2024-09-11员工和单位分别持有不同版本的劳动
- 2024-09-01劳动合同期满后继续用工但未续签,
- 2024-08-28期满后未续签劳动合同,用人单位应
- 2025-04-30用人单位和劳动者的主观过错程度是
- 2025-04-23劳动者在解除通知书上的签名能否视
- 2025-04-14劳动争议中格式条款的认定与适用│
- 2025-04-09劳务雇佣协议是否可以约定管辖│天
- 2025-03-12离职协议中的“背靠背条款”不能作
- 2025-02-16解除程序违法不宜判决恢复劳动关系
- 2025-02-14员工离职后的备用金能否按照不当得
- 2025-04-27三方转签协议中的工龄累计条款是否
- 2025-03-24关联单位混同用工且工作内容交叉重
- 2024-03-01吸收合并后用人单位主体是否重新确
- 2022-12-01按业务职能分工设置不同的用工主体
- 2022-09-21借调期限长于劳动合同期限,能否视
- 2022-05-05天津劳动法律师│用人单位混同用工
- 2022-03-16旨在规避劳动者长期累计工龄的关联
- 2023-04-30退休返聘人员在工作中突发疾病,雇
- 2022-02-06招用临界法定退休年龄人员的法律风
- 2021-10-06达到退休年龄劳动合同并非自行终止
- 2021-10-05达到退休年龄但未享受退休待遇的劳
- 2021-10-05劳动者谎称退休人员入职,发生工伤
- 2021-10-06寒暑假期间工勤人员是否保留劳动关
- 2021-10-05以就业为目的的学生实习应属劳动关
- 2021-10-05顶岗实习学生受伤如何划分各方责任
- 2025-01-08加班审批制能否适用于连续性规律性
- 2025-01-05员工拒绝上夜班能否辞退│天津劳动
- 2024-12-25特殊工时行政许可文件能否作为不支
- 2024-12-15延时加班是否可以调休│天津劳动争
- 2024-04-18综合工时制模式下的物业员工如何认
- 2023-11-24劳动者主动加班能否主张加班费│天
- 2023-09-04加班争议中劳资双方考勤证据矛盾时
- 2025-03-23未实际履行的劳动合同能否作为免付
- 2025-03-05是否签订劳动合同疑雾重重,法院抽
- 2024-12-18扫描签名字迹不能作为拒付二倍工资
- 2024-12-13电子邮件沟通记录能否作为免赔二倍
- 2024-12-01劳动合同盖错印章是否应支付二倍工
- 2024-11-08入职确认资料不完善导致学历造假员
- 2024-10-07劳动合同期满后因劳动者原因未续签
- 2025-02-03连续旷工的认定是否受间隔休息日的
- 2025-01-10离婚状态下申请原未休的婚假,是否
- 2024-12-02员工申请法定长假与婚假和年假连休
- 2024-11-14《全国年节及纪念日放假办法》修订
- 2024-03-08员工因家庭负担过重而频繁请事假,
- 2023-09-03迟到多少次可以合法辞退│天津劳动
- 2023-02-24仅打卡不出勤能否按旷工处理
- 2025-02-12用工单位退回派遣员工后用人单位能
- 2025-01-03保护劳动者的限制退回情形在不定期
- 2024-12-08劳务派遣用工模式下的用工责任应如
- 2024-11-24劳务派遣服务合同期满后未续签但仍
- 2024-10-28劳动合同法的规定是否无差别适用于
- 2024-10-20劳务派遣员工向用工单位提出辞职,
- 2024-05-13如何区分劳务派遣和人事代理│天津
- 2025-01-12外国人离境其社保账户个人部分如何
- 2024-02-07外籍就业者是否适用劳动合同的无因
- 2022-02-05未办理外籍就业变更手续属于无证就
- 2022-02-05未出勤工作不免除办理外籍就业证义
- 2022-02-05无就业证外国人是否适用劳动争议程
- 2022-01-25外国人能否主张签订无固定期劳动合
- 2024-09-25带薪年假工资到底是劳动报酬还是法
- 2023-10-27年假未批准而强行休假是否构成旷工
- 2023-02-16如何认定福利年假与法定年假的休假
- 2023-02-12福利年休假争议应如何处理
- 2022-11-24用人单位安排员工休年假,员工能否
- 2022-08-25天津劳动法律师│员工待岗期间是否
- 2022-03-19劳动合同到期时剩余带薪年假如何处
- 2025-04-25用人单位对竞业限制人员范围提出的
- 2025-03-30离职时被口头告知可以随便找工作但
- 2025-03-19劳动报酬中预扣保密费是否合法│天
- 2025-03-14仅凭一纸竞业限制协议实难达到反不
- 2025-03-09离职员工未汇报就业情况是否构成违
- 2024-08-07离职后配偶与他人成立竞争公司,是
- 2024-07-29劳动者对工作职责内容或常规经营信
- 2024-05-01劳动者隐瞒健康情况入职用人单位能
- 2024-04-26提供虚假信息欺诈入职的判断尺度和
- 2024-04-07劳动者在面试实操过程中受伤应如何
- 2024-02-18劳动者隐瞒重大疾病入职是否构成欺
- 2024-01-05入职不满一周即被辞退应如何最大限
- 2023-09-18员工入职提供的工作经历不实,用人
- 2023-07-19用人单位支付给高管的入职诚意金属
- 2025-04-20离职员工未进行工作交接能否据此不
- 2025-03-31如何认定员工完成离职交接手续│天
- 2025-03-10用人单位能否以完成工作交接作为办
- 2025-03-02用人单位操作不当导致员工辞职秒变
- 2024-11-03离职结算表注明再无任何争议,未付
- 2024-08-23离职后注册建造师证书锁定期的损失
- 2024-03-25离职表单中“无劳动争议纠纷”的格
- 2024-12-11离职协议中的支付补偿金条款到底应
- 2024-11-15解除协议经济补偿金数额约定不明确
- 2024-10-30解除协议中的“大封口”条款能否覆
- 2024-04-24劳动者对解除情形错误理解最终导致
- 2024-02-28签署离职协议后发现怀孕能否恢复劳
- 2024-01-01因混淆出勤天数和计薪天数而导致的
- 2023-11-08违反离职协议中约定的保密义务,经
- 2024-12-04停工停产期间的待岗生活费标准应如
- 2023-07-21劳动关系变化通知书能否等同于解除
- 2021-10-06用人单位是否可以仅安排部分员工停
- 2025-03-03劳动合同期满终止经济补偿是否包含
- 2025-02-09派遣员工的工作年限应由最后的劳务
- 2024-12-06劳动者非本人原因变更用人单位的情
- 2024-11-22保密费是否应纳入离职经济补偿的基
- 2024-09-23员工军龄是否计入经济补偿金年限│
- 2024-03-13异地用工中关于三倍封顶的经济补偿
- 2023-08-28481号文件废止后2008年之前
- 2025-03-07民主协商及公示程序在过失性辞退审
- 2025-01-29上级公司规章制度能否当然适用于下
- 2025-01-15员工手册中视违纪情节给予不同惩罚
- 2024-11-27规章制度能否追溯实施之前的违纪行
- 2024-04-12工会在民主协商程序应如何履行相应
- 2024-03-15用人单位未按照员工手册规定的处理
- 2024-03-06用人单位合并后原规章制度能否继续
- 2024-12-27经济下行背景下用人单位单方降薪的
- 2024-09-20以分公司注销为由单方调岗是否合法
- 2024-08-18如何认定和判断用人单位对员工的特
- 2024-06-30调岗行为的程序瑕疵是否影响实体操
- 2024-06-23如何认定单方调岗的侮辱性和歧视性
- 2024-03-24隐形调岗和变相逼迫离职的情形应如
- 2023-12-20调岗争议期间拒绝工作安排是否属于
- 2024-05-20工作地点约定为服从公司安排,用人
- 2024-01-02工作地点约定为外埠并跨省调动,是
- 2023-12-25工作地点约定为外埠并跨省调动,是
- 2023-12-10劳动合同约定“接受全国调动”,用
- 2023-03-31工作地点约定为天津市,单方安排员
- 2023-01-16工作地由市区变更为郊区,员工拒绝
- 2022-10-04如何区分劳动合同变更与临时安排出
- 2023-08-23因履行内部承包协议发生纠纷,是否
- 2022-11-07内部承包协议是否影响劳动关系的认
- 2022-03-23天津劳动法律师|内部承包发生工伤
- 2022-02-12内部承包不影响对劳动关系的认定
- 2022-01-31异地用工的劳动争议管辖权如何认定
- 2022-01-31异地用工中工资福利标准如何适用∣
- 2022-01-25外包公司“反水”的情形下,如何认
- 2024-07-03实际施工人是否属于拒不支付劳动报
- 2024-01-12举报用人单位的违法行为是否构成敲
- 2023-01-29用人单位与刑事责任员工重签劳动合
- 2022-03-27单位拒绝执行疫情防控措施,构成妨
- 2022-03-16员工盗窃公司物品的辞退操作实务中
- 2022-02-18虚构劳动关系并主张工资构成虚假诉
- 2022-02-17利用职务便利安排亲友“吃空饷”属
- 2022-02-11劳务派遣用工模式下就业歧视的认定
- 2022-02-01“强制体检”约定是否需涉嫌就业歧
- 2021-10-05企业招聘中性别歧视将赔偿精神损失
- 2021-10-05更正就业歧视招聘广告法院是否应受
- 2021-10-05歧视乙肝携带者应承担的缔约过失责
- 2024-10-18员工主动申请延长试用期是否合法有
- 2024-06-10当试用期遇到病假或怀孕时应如何处
- 2024-05-27试用期上限范围内变更延长是否合法
- 2024-05-24试用期内作出的越权辞退行为能否在
- 2023-02-01如何理解“同一用人单位与同一劳动
- 2023-01-03以主观随意的试用期考核条件辞退员
- 2022-06-15天津劳动法律师│三次PPT演示不
- 2025-04-16工会主席在离任审计期间是否应支付
- 2025-03-17以实际工资不低于劳动合同约定为由
- 2025-01-22月薪拆分一定比例改为年终兑现的操
- 2024-08-30餐补是否应纳入工资范畴│天津劳动
- 2024-08-26劳动报酬应与员工提供的劳动价值对
- 2024-08-21用人单位能否向员工主张返还多发的
- 2024-08-19外勤岗位是否可以主张高温津贴│天
- 2024-08-14用人单位应向残疾员工提供必要的劳
- 2024-07-24因拒绝新岗位报到而被取消考勤权限
- 2024-02-26单方取消销售支持政策是否属于未提
- 2023-12-06因经营纠纷导致办公场地被强制收回
- 2023-11-20加班时数超过法定上限是否属于未依
- 2023-05-24员工以车间漏水存在触电危险为由提
- 2022-02-12如何认定工作期间对员工的性骚扰行
- 2023-12-29用人单位辞退虚构工作经历的怀孕女
- 2023-11-06如何认定产假后单方调岗行为的合法
- 2023-09-22员工入职后即怀孕应如何处理和应对
- 2023-04-23不孕症女工因辅助受孕而缺勤不能按
- 2023-01-25怀孕女工不能满足正常出勤,用人单
- 2022-12-08天津劳动法律师│产假期满后单方调
- 2022-12-05未婚先孕是否享受生育保险待遇│天
- 2024-04-03一个月内提供五种疾病的诊断证明,
- 2023-12-03员工因变性手术申请病假公司却按旷
- 2023-06-25申请病假后未递交病假资料反而离职
- 2023-05-17用人单位指定病假就诊医院应注意哪
- 2023-03-22员工医疗期满后继续请病假应如何处
- 2023-03-17无就诊记录而补开的诊断证明能否作
- 2022-12-29辞退医疗期满员工是否仍需支付医疗
- 2025-04-04对年薪百万的高管进行工资调整时应
- 2024-02-11用人单位股权收购后对原股东或高管
- 2023-06-29如何界定用人单位高级管理人员的身
- 2022-11-10天津劳动法律师│高管薪资到底谁说
- 2022-02-12离职后员工的法定代表人身份如何处
- 2022-02-11可调配工作时间的高管无需支付加班
- 2022-02-09高管教唆协助员工向企业索赔如何处
- 2024-06-24失职员工对用人单位的赔偿比例是否
- 2024-01-26重大过错是用人单位向员工索赔的前
- 2023-10-20用人单位向劳动者主张返还多发工资
- 2023-08-07辞退员工后能否继续要求员工赔偿经
- 2023-06-23保安工作期间饮酒致死,雇主单位是
- 2023-04-12用人单位授意人资专员代签他人劳动
- 2023-03-15员工履职“惹祸”,用人单位买单后
- 2023-10-07试用期内解除劳动合同能否主张期权
- 2023-09-25解除劳动关系的有限合伙人应认定符
- 2023-01-05员工退伙后在持股平台的投资应如何
- 2021-10-05股权回购后是否可以对原股东进行调
- 2021-10-05分红权与分红权激励的区分认定标准
- 2021-10-05股权激励中对激励对象违约行为的制
- 2025-04-11员工主张未收到奖金而公司主张已由
- 2025-01-31调整提成工资的计件单价是否需要经
- 2024-11-10售楼员离职后未结算的佣金工资应如
- 2024-05-29因违法解除导致不具备年终奖申领的
- 2024-05-12用人单位为吸引人才作出的入职奖励
- 2024-05-06提成工资是否可以附加支付条件│天
- 2024-03-27员工拒签新绩效考核办法而被停发工
- 2025-03-28培训费用提取来源能否作为专业技术
- 2024-05-31事业编人员违反特殊人才聘用协议离
- 2022-12-27服务期内因违纪被辞退的员工应认定
- 2022-03-25专项培训期间的社保公积金能否认定
- 2022-03-25天津劳动法律师│违反培训服务期违
- 2022-02-09关联公司转移劳动关系服务期如何处
- 2022-02-06专项培训补助是否应纳入违约金范围
- 2024-09-29如何认定用人单位为员工购买的补充
- 2022-11-28员工特殊福利贷款合同的效力及处理
- 2022-02-12年会获得的货币性奖励应属福利性质
- 2022-02-03离职时全额返还高额福利费用的约定
- 2022-01-31违反额外福利承诺离职应承担赔偿责
- 2022-01-31员工获得的特殊福利在离职时是否取
- 2021-10-06员工获得的特殊福利在离职时是否取
- 2023-11-22提出辞职后又登报声明作废是否有效
- 2022-08-11员工在离职审批表中注明“工作强度
- 2022-07-04天津劳动法律师│辞职理由为“其他
- 2022-03-20天津劳动法律师│提出辞职后未进行
- 2022-02-05微信工作群发辞职信是否认定自动辞
- 2022-01-28辞职后因患病是否可以撤回辞职申请
- 2022-01-27员工提出主动辞职后,公司是否必须
- 2025-05-02欠付停工留薪期工资是否属于未支付
- 2025-04-02以被主管辱骂为由提出被动辞职是否
- 2025-03-21员工拒绝调岗后被安排每日抄心经一
- 2025-03-16员工因违法调岗降薪而自行离职是否
- 2025-01-06欠付生育津贴与产假公司的差额,被
- 2024-10-14未付工资与社保公积金个人部分冲抵
- 2024-07-08劳动者因经营性停产被安排待岗提出
- 2025-04-21将本人工资明细提供给离职员工用于
- 2025-02-28严重违纪条款的概括性描述应适当具
- 2025-02-21员工口啐主管是否可以按严重违纪予
- 2025-02-17多次早退1分钟被辞退是否合法│天
- 2025-02-06用人单位正当合理的用工管理权应予
- 2025-01-19春节接受客户礼品卡能否按严重违纪
- 2024-12-16员工遭客户投诉能否予以辞退│天津
- 2025-02-23员工挑衅单位用工管理权应如何应对
- 2025-02-19变更社保缴费主体能否视为单方解除
- 2024-11-25如何认定人资经理的严重失职行为│
- 2024-05-17业务员未完成业绩军令状,用人单位
- 2024-05-10如何正确合理操作员工不能胜任工作
- 2022-08-09天津劳动法律师│客户投诉能是否属
- 2023-07-26项目竣工导致岗位撤销是否属于客观
- 2023-06-28如何认定和把握客观情况发生重大变
- 2022-12-22办事处撤销而单方解除劳动合同是否
- 2022-03-25劳动法框架下,情势变更解除情形的
- 2022-03-16因身体原因未接种新冠疫苗而无法正
- 2022-02-04如何理解情势变更解除模式的订立之
- 2022-02-04如何认定情势变更解除的协商变更义
- 2022-02-17解除/终止劳动合同证明中的离职原
- 2022-02-01档案滞留导致迟延退休应如何认定损
- 2022-01-28离职证明是否应注明员工离职原因∣
- 2021-10-05因企业改制导致档案丢失如何维权
- 2021-10-05离职后未办理失业险手续而产生的医
- 2021-10-05补办人事档案纠纷中应注意哪些问题
- 2023-11-17考勤管理松散不代表形成非全日制劳
- 2022-10-25工资结算周期超过15天,是否影响
- 2022-10-20天津劳动法律师│非全日制员工能否
- 2022-03-15非全日制员工是否享受婚假年假等待
- 2022-02-05未办理备案登记是否影响非全日制认
- 2022-02-05非全日制那些事儿—未缴工伤险是否
- 2022-02-02工作时间是判断非全日制的核心标准
- 2025-04-06发包和分包公司为同一雇员均购买雇
- 2025-03-26确认离职协议中的“公积金无争议”
- 2025-02-26用人单位办理退工时错选离职原因应
- 2025-01-27员工自行补缴在职期间漏缴的社保费
- 2024-11-04领取城乡居民养老保险金是否属于享
- 2024-10-27在职期间未缴纳社保,退休后能否主
- 2024-10-09临时工工龄是否视同养老保险缴费年
- 2025-04-28计件工午餐后在车间摔伤是否属于工
- 2025-04-18自然人是否属于非法用工一次性伤亡
- 2025-04-12大风天气在厂区内被坠物砸伤,是否
- 2025-04-07工作中跌倒引发的急性脑梗能否认定
- 2025-02-24出差期间在酒店浴室滑倒能否认定工
- 2025-02-10请假去新单位入职体检途中发生交通
- 2025-01-24职业病员工欺诈入职后的工伤保险待
- 2025-05-03中华人民共和国民营经济促进法
- 2025-05-01市人社局市高级人民法院关于联合发
- 2025-04-29关于审理劳动人事争议案件有关问题
- 2025-04-26关于做好2025年高校毕业生等青
- 2025-04-24人力资源社会保障部财政部税务总局
- 2025-04-22关于进一步加强农民工服务保障工作
- 2025-04-19市医保局关于进一步做好医疗康复项
- 2025-04-17人力资源社会保障部最高人民法院关