天津劳动法律师￨放弃产假提前上班期间，能否主张双份工资

【案情】

黄某为甲公司出纳。其于2018年8月14日开始休产假，正常产假应到2019年3月10日。2019年1月3日，因工作需要，黄某即回到甲公司上班。2019年1月3日至3月10日期间，甲公司未支付黄某工资，但依法为其申报了上月津贴。2019年8月，黄某提起劳动仲裁，要求甲公司补发2019年1月3日至3月10日期间的工资。甲公司则认为：黄某在产假期间自愿回到工作岗位上班，应该视为其对产假权利的自主放弃，不符合双重享受产假津贴和产假工资的条件，故不同意补发工资。

【裁判】

仲裁审理认为：劳动者提供劳动即有权获得劳动报酬，黄某产假未满提前上班的行为，不代表起放弃相应权益，故甲公司应依法为其补发工资。

法院审理认为：黄某未休完产假即于2019年1月3日上班，其上班期间所得工资是因提供劳动所得的劳动报酬，该劳动报酬与产假待遇属不同性质，前者是基于劳动关系的劳动所得，后者是基于女职工生育保险法律关系的待遇，二者并不冲突，不构成重复获利。黄某未休完产假提前上班，不应视为其己放弃产假的权利，并不能因此免除甲公司支付工资的法定义务。无论黄某是否自愿在没有休完产假的情况下就返回甲公司上班，其提供了劳动，甲公司就应该支付劳动报酬。故甲公司认为黄某不符合享受产假津贴和产假工资条件的抗辩，依法无据，本院不予采纳。

【评析】

本案劳动者主张的双份工资，实质为劳动报酬和产假待遇。仲裁和法院的观点一致。法院论述说理更为充分。实务中针对工伤、产假等情形，不排除劳动者在带薪假期未满的情形下，提前上班的行为。天津劳动法律师认为：特殊假期的待遇与工资无关，即使劳动者明确放弃了相应的待遇，也不能就此剥夺劳动者应有的权益，更不能使用人单位为此获利。案例中黄某提前上班，反而未获相应报酬，仅享受一份产假待遇的情形，无异于用人单位不当获利，该模式应予否定。

【法规】

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

宋辉律师

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